在“现收现付制”养老制度安排下，劳动人口缴纳的养老保险基金支付给退休人口。这就决定了，就业人口与退休人口的比例，是养老金压力的重要参照条件。
如果老人多，年轻人少，养老金就不够用。
按照社科院《中国养老金精算报告2019-2050》：
2019年我国的退休者和赡养者的比例（缴费赡养率）为47%。也就是大约两个在工作的年轻人，供养一个退休的老人。
到了2050年，这个比例会大幅提高到96.3%。
也就是相当于一个年轻人供养一个退休的老人。
压力挺大啊！
这是从人口数据的角度来看。但如果从养老金替代率的角度来看的话，大家可能会更加体会到形势的紧迫性和严峻性。
按照国际标准，养老金替代率维持在60%以上，是比较合适的。养老金替代率的国际警戒线是——55%。
但中国社会科学院发布的数据显示，2010年以来中国养老金替代率一直维持在46%左右。
这是2个年轻人供应1个老人情况下的替代率，那么到了1个年轻人供应1个老人之时，养老金替代率会不会还要压缩一半呢？即23%左右？
从冰冷的数据上，我们已经能感知压力。
回想2011年，泰康人寿最先在行业内探索养老社区时，还被行业贴上了“圈地”的标签；时隔十年，养老社区成为了保险业深耕的一个战略方向，成为了行业的共识。
因为未来的现实，就摆在大家面前，那就是：未来60-70%的养老缺口，需要我们自己填补。
②持续的
