文：年原原

随着老年人口的不断增加，我国的养老压力也明显增大。全国60岁及以上人口超2.6亿人，虽然社保卡普及率已达91.5%，但是养老金的使用，仍未达到十分“富余”的程度。

根据人社部公布的数据显示，我国已有超过12亿人正在享受社保待遇，并且随着社保体系的不断升级和完善，参与其中的人也越来越多。

除了一些中老年群体之外，年轻人对于社保的认知也明显加强，缴纳社保也成了自愿行为。在社保的五个保险种类中，大家关注度最高、且角色最重要的就是养老保险，虽然都是缴纳15年，但是每个人到手的养老金额，却大为不同。

有人退休后每个月拿6000块钱，有人退休后每个月只能拿2000块钱，这样的养老金差额，现实生活中有很多。尤其是事业单位和私营企业退休的员工，养老金的差额一直拉的比较大。

对于这样的现象，不少退休职工不止一次呼吁，希望能够把退休职工之间的养老金差距缩小，尤其是那些月收入六七千和两三千的人，领取的养老金差额实在是太大。

首先这个要求涉及到一个“公平”的问题，有人觉得职工之间养老金差距过大，是一件很不公平的事儿，但前提是，你得知道你在年轻时到底交了多少钱。

长缴长得、多缴多得

我国社保的缴费档次共有三个，分别是60%、100%、300%。正常情况下，单位给员工都是按照最低标准缴纳，但是部分事业单位，是按照最高档300%缴纳的。

除了缴费标准不同以外，缴费年限也不同。有人交完15年就停缴，有人选择一直缴纳，直到自己退休，那么两者之间相差起码十五年的时间，十五年如果全部按照最高档的缴费，事业单位的退休员工，养老金必然会比普通人高出一大截。

向高龄老人倾斜

虽然养老金标准统一不太可能，但是国家在发放养老金的时候，已经向着高龄老人倾斜了。2021年养老金平均上调4.5%，但是对于70岁以上的老人，养老金的上调幅度，是大于平均数的，而且还有一笔额外的补贴。

现实情况中，养老金收入达到6000元的人有不少，大多数都是来自机关事业单位，他们的养老金收入过高，也确实引发了部分职工的不满情绪。

不过，大家可以试想一下，一个交了30年社保的事业单位职工，和一个交了15年的民企职工，两者的养老金收入必然会存在差异，更别提事业单位的缴费标准要比民企高。

对于养老金收入差距大，国家也并不是没有做出应对之策。早在此前人社部就曾提出，要坚持“控高、扩中、提低”的发放原则，从近几年的养老金制度完善不难看出，对于偏远地区、高龄人群，养老金发放都是带有倾斜性的。

养老金统一标准发放目前来看可能性不大，毕竟大家年轻时的缴费标准、缴费时间、平均工资标准，都是有区别的，所以退休后到手的钱，不可能人人相同，虽然看起来差距甚大，但是本质上其实仍是公平的。

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