延迟退休是近年来受到广泛关注的热门焦点话题。有多家媒体机构指出2021年延迟退休在即或者说延迟退休势在必行，这是真的吗？希望今天的分享能解开大家的疑惑，别再想延迟退休了，提前知晓做好养老准备。

2021年延迟退休已定

2021年延迟退休并不是空穴来风，大家所说的2021年延迟退休已定，主要根据《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，其中第二节明确提出完善社会保障制度体系，提到制定出台渐进式延迟退休年龄方案，预计2021年实施渐进式延迟退休年龄方案。不过截止到2019年12月份，官方并没有明确提出延迟退休年龄方案，像网上所说2022年延迟退休年龄等消息都是网络谣言，并没有文件支持。

延迟退休关切大众利益

延迟退休关切大家的利益，每次提到延迟退休，虽然遭到大众的反对，但是依然有很多公务员表示喜欢延迟退休，由此也可以看出延迟退休方案不仅要考虑体力劳动群体实际困难，还要考虑脑力劳动者的切身利益。我们从当前的就业情况角度考虑，企业在招聘的时候年龄40岁以上都不在招聘范围内，那些60后，70后如今已经四五十岁了，去哪里找稳定的工作？这就是延迟退休年龄遇到的一个难题，所以延迟退休年龄实施也将会困难重重。

延迟退休从多方面考虑

从国情角度考虑，人口老龄化问题日益严重，中国人均预期寿命从新中国成立之初的40岁左右，提高到2019年的77.3岁。与退休年龄相关的城镇居民平均预期寿命已超过80岁。目前中国正处于人口老龄化的急速发展期，根据相关数据显示，按照中国当前退休方案，预计到2020年，老年人口将达到2.48亿，占总人口的17.17%，到2050年，老年人口总量将超过4亿，占总人口30%以上。面对人口老龄化所带来的养老金支付压力问题，已经建立中央调剂制度，所以即便个别地区有养老金收入不抵支出情况，但是全国调剂后，可以充足养老金给退休人员发放养老金。

从劳动力市场情况角度考虑，不仅要解决大龄就业人员工作，而且还要保障企业接受延迟退休人员，所以延迟退休对劳动力市场情况有非常大的挑战，并且不容小视，不然引起就业难将会多方都会受到影响。

从社会接受程度角度考虑，这个毋庸置疑，从十几年前提出延迟退休这个想法以后，大家对延迟退休持反对的态度更多一些，所以延迟退休还不被大家所接受理解。

从不同群体退休年龄的实际情况角度考虑，现行规定的退休年龄就非常公平合理，不仅区分男女，而且还跟个人身份有关系。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，法定退休年龄男性60岁，女干部是55岁，女工人是50岁。除此之外不仅有延迟退休还有提前退休，如果是机关事业单位的女副高或者高级技术人员可以自愿延迟退休到60岁，所以延迟退休年龄必须要考虑不同群体实际情况。

无论如何延迟退休已定，希望大家能够理性看待延迟退休，保重身体，真正有一天实现老有所养老有所依。

当然，以上这些都是我从《民法典》中了解到的。

其实，大到社保医保退休养老，小到生活中的方方面面，新出台的《民法典》里都有相关规定，保障我们每个公民的切身利益。

一个人从出生的那一刻开始，就和《民法典》脱离不了关系，上学，就业，结婚，生子，买车买房，邻里纠纷等等，大事小事，大矛盾小纠纷都做了全面的规定。

我们已经是生活在2021年了，不能再做一个一无所知的法盲了。

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