现在几乎每个单位都会为员工缴纳社保了，社保是我国一项非常重要的社会保障福利，其带来的利处也是非常多的。关于社保的缴纳大家一定都了解过，因为每个月都会从自己的工资里面扣除一定的比例。

按照全国人力资源和社会保障部发布的社保数据显示，全国社保卡持卡人数12.77亿人，社保卡普及率91.5%，累计签发电子社保卡2140万张。社保的缴纳是直接影响大家的养老生活质量的。当然，不同的单位缴纳的标准也是不同的，最后享受到的养老金的待遇也是不一样的。

很多人会发现，自己和别人的工龄相同，但是最后拿到的养老金待遇却是不一样的。在大部分人的认知中，会觉得养老金的待遇和自己的工龄有很大的关系，其实这个观点从本质上来说是没问题的，但其实这两者之间的影响并不是很大，最重要的其实是视同缴费年限。

工龄的定义是指劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间。指的是退休前的一直从事工作的时间。在没有实行养老保险制度之前，工龄越长的人的确是工资水平越高，而退休之后的退休金是按照在职的时候工人的工资比例来计算的。

但是工龄和养老金之间最具体的影响就在于视同缴费年限，因为你的工龄并不代表你的视同缴费年限。同时还必须是国家承认的连续工龄或者是工作年限，因为国家承认的连续工龄，是可以计算为视同缴费年限的。

视同缴费年限不等于你的实际缴费年限，所以这段时间内的基础养老金就会少很多。那么这个视同缴费年限是如何确认的呢？其实就要涉及到你的个人档案了，个人档案一般来说都是保存在单位里的，这个资料在国企或者是事业单位中是会帮你保管好的，但是其他的单位就需要看实际的情况了。

很多后来发现了这个养老金问题的时候都回到原来的单位去找，也是一件非常麻烦的事情。视同缴费年费的定义是为职工在没有实行社会统筹的时候参加正式工作的工龄。所以，你的视同缴费年限越长的话，拿的也就越少。

但是总体来说的话，工龄里面就是包含这些视同缴费年限和实际缴费年限的。但是要搞清楚到底是多少。所以说，工龄和养老金的多少其实是没有什么实际的关系的，也并不能影响以后养老金的待遇。

要知道，我国的养老金计算主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。最终养老金的多少其实是和自己缴纳养老金的标准和养老金的实际年限相关。基础的养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

而个人账户的养老金是等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。这个账目是我们每缴费成功一个月的基本养老保险，都会按照缴费基数的8%划入个人账户一部分钱。这个账户中的钱还会根据国家公布的记账利率计发记账利息。

过渡性的养老金数额虽然小，但是也是一笔收入，且每个城市的过渡性养老金是不一样的，一般来说的话，还是要具体看你在职的时候社会平均工资。我国每年都会上调养老金的待遇，即使在今年受到了疫情危机的负面影响，我国也依旧坚持了上调养老金的待遇标准。

所以，大家别再以为自己工龄越长，拿到的养老金越多了。其实这两者之间的影响并不大，主要还是要看你实际缴纳的社保年限和具体的标准。本质上，养老金是遵循着缴纳的时间越长、标准越高，以后拿到的养老金也就越多。

总而言之，社保这个社会保障福利对于国民来说是一件非常好的事情，国民应该积极的参与进去，为以后的老年生活早早的做好规划，未来的养老产业或将面临一个全新的发展，所以，老人的生活质量更加受到社会的关注。