在过去，中国人有“养儿防老”这样的思想观念，为了在老了之后“老有所依、老有所养”，绝大多数家庭都愿意多生几个小孩，特别是在农村地区这样的观念更甚。

以前，农村地区一个家庭有四五个孩子是一件再正常不过的事情，虽然生这么多孩子，经济压力比较大，常常会面临吃不饱、穿不暖的情况，但是多生一点孩子却能让自己的晚年生活更有保障，不用担心没人给自己养老。

不过，随着中国经济不断发展，我国建立了社保制度，人们关于养老的观念也产生了“潜移默化”的变化。不再将养老的希望寄托于孩子，而是将其寄托于社保。之所以产生这样的变化，最主要的原因是家庭养老压力在“上升。

目前，我国典型的家庭是“421”，也就是一个大家庭有4个老人，2个年轻父母和1个孩子。2个年轻父母需要赡养4个老人以及抚育1个孩子，这样的压力是可想而知的。正是因为家庭养老压力太大了，所以才会有不少人开始考虑其他养老方式，重视起了社保的重要性。

为了能够让退休人员充分享受退休生活，国家也是频繁去调整养老金。截止到目前，我国企业退休人员养老金已经连续上涨多年了。不过，大家也知道，我国是一个人口大国，拥有14亿人，不管是家庭养老压力，还是社会养老压力都是巨大的。

而在当下，我国还正在面临着两个让人不得不深思的趋势：老龄化加剧、生育率下降。

截止2019年年末，我国60周岁及以上人口达到25388万人，占总人口的18.1%。如果我们去对照人均GDP排名以及老龄化排名，那我们国家老龄化排名还是比较靠前的，远远超过同等人均GDP国家。此外，主要注意的是，曾经还有人预测到了2053年我国老年人口将达到4.87亿峰值。注意了，达到了峰值并不意味着我国老年人口就不会增加，也不会意味着我国老龄化开始缓解。

就在老龄化加剧的同时，我国出生人口数量也是连续下降了好几年。尽管“全面二孩”已经实施了好几年，但是其取得的效果并不理想，仅仅2016年一年出生人口数量回升到了1786万，此后2017年、2018年、2019年我国出生人口都呈现出了不同的下降，而2019年的人口出生率更是达到了自2000年以来的最低值。

也就是说，缴纳社保的人数在不断的减少，但是与此同时，退休的老人人数却在增长。如果长此以往这样发展下去，极有可能产生一个后果：养老金不够用。

2018年我国企业职工养老保险基金收入是3.6万亿元，支出是3.2万亿元，当年收支是有结余的。尽管是这样，但是有一些地区养老金收支平衡压力还是不小的，发放的压力也不小。

据相关专家所说，如果按照当下的制度框架持续发展下去，预计到了2029年当期全国企业职工基金养老保险基金将出现收不抵支的情况，到了2036年累计结余将耗尽。另外，到了2050年左右，养老保险的抚养比将下降到1.03:1。也就是说，未来可能一个人就要供养一个退休人员。

面对这样的情况，延迟退休似乎已经是“势在必行”了。随着“实施”降至，延迟退休成为大热的话题，虽然目前具体的实施方案还没有定下来，但是就从目前的趋势来看，是“跑不掉”的。

尽管延迟退休这一话题时常会被提及，但是绝大多数人对其还是持反对的意见。一旦延迟退休真的实施了，是可以增加社会劳动力、减小养老金压力，但是与此同时将会有新的问题需要面对，就是老人就业难。

曾经有一项调查分析报告显示，绝大多数企业在招聘广告中提及的年龄普遍都是在35岁以下。就连35岁左右的求职业都有可能会被“排斥”，就不要提五六十岁的老人了。

有一些现实我们是不得不承认的，随着年龄越大，在职场上被排斥的可能性就越大。在求职的时候，年龄是很重要的一个因素。

面对这样的情况，有人提出了一个新建议：按照工龄实行退休。早一点参加工作的人就早一点退休，晚一点参加工作的人就晚点退休。现行的退休制度是规定了一个退休年龄，在这样的情况下，可能会导致早参加工作的人多工作一些年，晚参加工作的人少工作一些年，如20岁参加工作，65岁退休，要工作45年；25岁参加工作，65岁退休，要工作40年。

就按照这样的情况来看，似乎并不公平。如果设定一条退休工龄线，按照工龄去退休的话，那还是比较公平的。工龄越长，能够领取到的退休工资就越多，反之就更少。

尽管对于延迟退休，有不少人是持反对的意见。但是就算是这样，按照目前来看，延迟退休或许已经是“板上钉钉”了，目前的关键是将会如何实施。不过，大家也可以放心，延迟退休是关于国民的大事，国家肯定是会特别慎重地，会考虑到各种因素切实保护居民的利益。

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参考来源：

21世纪经济报道—《人口学者黄文政：老龄化背景下需统筹考虑生育、延迟退休问题》