导读：

对于大部分1996年以前参加工作的劳动合同制工人，在办理退休时，经常会遇到无法认定视同缴费年限的问题。主要原因有以下3点：一是未做工龄确定。二是无法证明曾缴纳过养老保险费用。三是人事档案中缺少参加工作相关的原始档案材料。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、1988年的劳动合同制工人交了社保，为什么以前的缴费年限不算了？

（一）未做工龄确定

我国是1992年开始逐步建立的养老保险缴费制度，到1996年全国各地基本完成养老保险缴费制度的普及和建立工作。

对于1996年才开始建立养老保险缴费制度的地区，需要对1996年以前参加工作的人员进行工龄确定，进而核算视同缴费年限。如果没有进行工龄确定，即使每月扣缴养老保险费用，也无法核算视同缴费年限。

（二）无法证明曾缴纳过养老保险费用

在1996年才开始建立养老保险缴费制度的地区，如果是在1996年以前参加工作，社保系统中无法查询到缴费记录。

对于1988年的劳动合同制工人，企业会给职工统一发放《职工养老保险缴费手册》或者《劳动合同制工人社会保险手册》，由企业的人事部门或者财务部门，按月给职工登记备案养老保险缴费情况，以此作为缴纳养老保险的依据。

（三）人事档案中缺少参加工作相关的原始档案材料

在办理退休时，需要提供退休人员的人事档案，尤其是对于涉及到视同缴费年限的人员，需要重点审核2点：一是核定首次参加工作时间，审核档案材料为《招工备案表》、《录用职工登记表》、《人员安置介绍信》。二是核定是否涉及连续计算工龄。审核档案材料为《知青登记表》、《入伍登记表》、《退伍登记表》。如果没有或者上述档案材料有缺失，都会影响视同缴费年限的认定，进而影响退休待遇的计算。

二、1988年的劳动合同制工人交了社保，以前的缴费年限不算了，怎么办？

1.如果没有进行工龄认定，则由个人或企业退休经办人，携带职工本人身份证、人事档案等相关材料，到人社局的工龄认定窗口办理工龄认定。

2.如果无法证明曾缴纳过养老保险费用，则需到企业查找《职工养老保险缴费手册》、《劳动合同制工人社会保险手册》、《工资表》等原始材料，作为缴纳养老保险的证明材料。

3.如果人事档案缺少招工材料、知青材料、参军材料，则可以携带本人身份证、劳动合同，去当地人社局、档案馆、街道等有关部门，查找原始档案材料，作为证明依据。

写在最后：

劳动合同制工人，参加工作时间普遍早于养老保险缴费制度建立的时间，社保系统中没有缴费记录，普遍都需要核算视同缴费年限。因此，在办理退休过程中，遇到的问题就比较多，也比较复杂。所以，对于劳动合同制工人，一定要保管好当年养老保险缴费相关材料或者证件。临近退休时，要提前与企业退休经办人进行沟通，核查人事档案中是否有材料缺失、是否已经办理的工龄认定，千万不要临时抱佛脚。如果真的遇到了问题，要分析清楚问题产生的原因，有的放矢，对症下药。

很多劳动合同制员工，到了退休时，经常因为档案材料缺失，影响退休。企业也不作为，最终只能个人承担养老金待遇的损失。对此，你怎么看？

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