3月12日，有关部门公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

近日，我国有关延迟退休改革原则已经出了相关公告，这次我们就从公布的原则来看看我国即将推行的延迟退休政策与之前大家了解关心的地方到底有哪些不同？有哪些需要我们去关注？尤其是70后、80后、90后是否需要密切关注？

从目前得到的信息，这次公布的延迟退休改革原则主要释放了四个非常重要的信号。

01我可以选择不延迟退休

这个信息是目前延迟退休改革原则公布一个最大的变化，就是增加并赋予个人弹性空间，自己可以根据自身身体状态、工作因素等因素，既可以选择是否延迟退休，更可以选择延迟退休的时间。

一直以来，很多群众对延迟退休的顾虑就是认为：不同的职业、不同人群，体力劳动和脑力劳动，都存在较大的差异，有的人希望多工作，有的人希望早退休，各方对延迟退休的态度差异较大，这次延迟退休改革原则充分尊重了很多人的意见，增加了个人选择的自由度，也充分表明了党和国家对不同百姓诉求的倾听和理解。

此次上述弹性空间的自由度的赋予，可以充分打消很多人对延迟退休的疑虑，尤其是我们广大的70后、80后、90后再也不用担心60岁以后还要去上班，我们既可以选择上班赚钱为养老，也可以选择退休享受天伦之乐。

02小步走，不大步走

这次延迟退休改革原则一个重要的点就是“小步调整”，这点其实很好理解，就是每年延迟几个月或者每几个月延迟一个月的幅度去推行延迟退休，这个原则其实在延迟退休传出研究以后就已经被广大群众熟知，甚至网上都流传了多份延迟退休表。不过这些延迟退休表多为网友自制的。

通过一些网友的自制表以及目前的政策来看，60后基本上是没有多大影响，影响最大的应该是70后的男性职工，80后、90后的男、女职工或许大概率全部可以赶上延迟退休的列车。

03男女退休年龄差或将继续保持

目前我国女性的退休年龄为55，女性工人退休为50 ，男性则统一为60，这次延迟退休改革原则表示，延迟退休不搞齐步走，男女退休的年龄差或在后面的延迟退休中继续保持，同时保持与现有退休政策进行平稳有序衔接。

但通过上面的表述，有一个点值得大家关注，那就是女性工人50岁退休的时间有可能在以后被逐步拉平与女性职工一样的退休的年龄，不再享受目前的5年退休年龄差了。

这一点，相信很多人都能理解，毕竟现在的女性工人的工作环境既与几十年前天差地别，环境提升是非常多的，同时与现在的其他女性职工而言，工作环境也是基本持平的，所以拉平女性工人退休年龄也是情理之中的。

04延迟退休政策不会单独出，而是会有很多配套政策一起出台

延迟退休政策牵一发而动全身，不仅涉及广大劳动者权利，更是涉及国家养老保险等多项配套制度，此前很多专家和群众都担心延迟退休政策会匆忙出台，这次公布的改革原则明确表示会统筹兼顾，这无疑是给大家吃了一颗定心丸。

我国目前已经是老龄化国家，而老龄化国家，延迟退休是必然趋势通过上述的“四个信号”，我相信广大群众一定会支持和理解国家的延迟退休政策。

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