【案例回放】

李某为某企业职工，旷工五个月但是公司未将其除名处理，但停止为其缴纳养老保险。最后劳动监察大队作出处理决定，要求企业为李某补缴旷工这五个月的养老保险。

【法律解析】

根据我国法律规定，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是社会保险费缴纳的前提和基础。只要建立了劳动关系并且依法存续，企业和员工就应当承担法定的缴费义务，而不能以员工存在过错，或其他理由和约定免除上述义务。

本案中，李某虽然持续旷工5个月，但是，单位并没有作出解除劳动合同的决定，因此，双方劳动关系仍然存续，单位就应当履行相应的缴纳保险费的义务，而不能擅自停缴，更不应该要求刘某承担全部补缴义务。另外，企业关于旷工就停缴社会保险费的规定由于违反法律的相关规定，应属无效。

本案的教训是，如果员工发生严重过错，或和用人单位“玩失踪”，正确的做法是，应根据实际情况，对上述员工及时作出相应的处理，如果决定解除劳动合同的，应第一时间将解除劳动合同的决定和通知送达到劳动者本人。送达解除劳动合同的通知后，才能停缴社会保险费。

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