要知道养老保险一直是很多人关注的重点，而养老保险的变化也能引起大家的热烈讨论。

各国的养老金出于维持社会稳定和刺激公民努力工作的目的，一般都比较合理。而养老金一般是采用部分或者完全的积累模式筹集，这样养老金的数额便和个人在职时的缴纳数额息息相关，符合人们对自给自足和公平的心理期许，有利于社会公正。

我国养老保险设定的还算比较合理。以六十岁为界限，养老保险的缴纳时间为15年，六十年岁之后便能每月定期领取养老金了。

而缴纳方式一般有两种：一种是个人缴纳，最低档次仅120元每月，不过个人缴纳是一次性缴足一年的保费；另一种则是单位缴纳，单位按照工资的20%，个人按照工资的8%进行缴纳。但和个人缴纳不同，单位缴纳按月缴费。两种养老保险都会为个人建立养老保险账户，但会根据缴纳数额的不同，所能领取的养老金也会各有差别，但是两种养老保险大体上都是多缴多得，比较公正合理的。

但事实上养老金差距也是一个必须要着重考虑的，所以国家出手了，将提高城镇的养老金。如果你仔细对比，我们就会发现事实上，在我国企业退休人员比事业单位退休人员能够领取的养老金要少很多，其中的差距最多时能高达三千多元。造成这一现象的原因有历史原因、缴纳养老金的种类等，但总体上还是有失平衡。所以国家对养老金的数额进行上涨，缩小养老金之间的差距。

养老金数额上涨，对于社会中绝大多数人来说是一件有利无害的事。它既能让父辈退休后的生活得到保障，同时也减轻了儿孙们的赡养压力，减少了人口老龄化趋势下社会矛盾的激增，维护了社会的稳定。不仅如此，养老金的上涨还能提高大家的工作热情和幸福感，对拉动国家经济也有一定帮助的。

养老金上涨有这么多好处，但反对的人也有很多，为什么会发生这种状况呢？主要还是因为缩小养老金差距，在一定程度上违背了多缴多得的原则，也就是影响了公平。人们多缴养老保险，就是为了以后多领取养老金。但是一旦缩小养老金差距的话，可能就会让这种多领养老金的优势变成空谈。“缩小养老金差距”势在必行，这次国家出手了。

国家出手了！将缩小养老金差距，会不会有失公平？其实大可不必担心，因为缩小养老金差距是为了养老保险体系的整体合理性，稍微破坏公正只是附带影响，它必然不可能真正破坏多缴多得的宗旨。也就是说，缩小养老金差距的过程不可能是一次性或短时间内就能实现的。随着人们的生活水平提高，养老金的差距合理之后，缩小便会停止。

更重要的一点，人口老龄化的不断逼近将会导致未来国家养老金的发放压力变得很大，所以养老金的上涨必不可能一直继续下去。