在退休前正常参加养老保险的人，到退休后基本都能够按月领取到一笔养老金，但养老金主要是为了保证大家的基础生活，所以，要想满足更高的生活水平，只能在退休后多打一份工补贴家用。但是在这个过程中，退休人员应当对自己选择的工作做到3个评估，否则，可能还要损失自己原本的养老金：

第一，工作是否能保证安全

国家法定的退休年龄是男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁，而达到这个年龄的人，身体素质肯定是比不上年轻人的，所以危险性高的工作是绝对不能去做的。比如煤矿，化工厂等地方的工作，年轻人都可能有安全隐患，更别说退休人员了。根据规定，养老金主要是发放给在世的退休人员，如果因为做高危类型的工作，出现意外的，养老金就领不到了，子女能够继承的也只有父母个人账户的养老金，以及少部分丧葬费，其余统筹账户部分的养老金，就拿不到了，等于前几十年坚持缴纳的保险费要打水漂。

第二，工作内容是否合法

市场上有不少的求职陷阱，尤其是要注意理财公司，保健品公司，保险公司，收藏品公司，美容院等机构的招聘，一定要确定公司是否手续齐全，是否是正当合法成立的企业。比如保健品公司，很多销售保健品的机构是不合法的，并且多数产品在夸大药效，甚至有部分还是三无产品。

如果说你进入公司后，对外销售产品，消费者使用后出现身体问题的，除企业要负担责任外，你作为直接和客户对接的销售人员，可能要承担相应责任。赔钱可能还算好的，怕的是，如果造成严重伤害的，可能还要负担刑事责任。而养老金发放有规定，属于拘役，劳动教养等的服刑人员，服刑期间养老金停发，并且服刑期满后，停发的这部分养老金不予补发，等于你还要白白损失一大笔钱，那可就是得不偿失了。

第三，应当享受的各项权益是否满足

退休后再打工时，企业是不会再为你缴纳社保的，因为你已经达到退休年龄，并且也开始领取养老金了，就算再缴费也不能增加养老金水平。但是要注意，企业不为你交社保，不代表省下的这部分钱不属于你，因为企业给员工缴纳的社保部分，实际也属于用工成本，只不过最初是以社保形式作为员工应享受的福利待遇。而对于退休后再就业的人，企业既然不需要再缴纳社保，那么这部分钱是应该作为工资发放的，所以，在签订合同前，要把这件事说清楚，否则企业可能就会赖掉你的这部分收入了。