前言

在我国传统思维中，子女养老是最常见的居民养老方式，然而随着社会养老体制的不断优化改变，依靠子女或个人储蓄的家庭养老模式正在被社会养老模式取代。为了让更多人享受国家社会保险福利，我国还推出了相关法律与制度，强化企业社会责任，要求其为雇佣员工缴纳社保，这极大地推动了社保制度的普及化。

在2020年疫情大爆发时，曾有人担心我国社保体系会随社会经济下滑出现不稳定性变化，甚至有很多已经退休的人开始为自己的养老金能否按月发放而心生担忧。但国家却用养老金17连涨的实际行动告诉老百姓，我国的社保体系正在健康、平稳地向前推进。因此，养老金再次迎来上调！专家提出调整“新方案”，这3类人成大赢家。

养老金上调，三类人成“大赢家”

我国现行的养老金调整制度中，养老金上调比例制定遵循的是如下调整原则：一挂钩调整遵循“长缴多得”“多做多得”的基本原则，根据工作年限、缴费金额等计算上调比例；二定额调整就是依据固定标准进行“同增同减”的统一调整，例如今年我国大多数退休人员的养老金都是按照5%的比例进行上调的；三倾斜调整则是根据退休人员的具体情况、经历、现状等给予倾斜性优待，倾斜对象主要以下三类人群：

一、高龄退休人员。少数地方将65岁定为“高龄”门槛，大部分省份将70岁定为“高龄门槛。很多高龄退休人员不仅可以根据年龄来享受“多涨钱”的待遇，还可以根据挂钩调整原则叠加涨钱。我们以北京为例，65岁以上退休人员、缴费年限≥30年，可以享受养老金的双重上调。

二、支援艰苦边远地区退休人员。一些人在年轻的时候用自己的青春换来艰苦边远地区的建设与发展成果，这些都是人们和国家铭记在心的，作为回馈，在养老金调整时予以这类人倾斜调整，多涨钱。

三、因病致穷人员。在国家社会养老机制中，将一些因病、因残致穷的退休人员纳入养老金倾斜调整范畴，养老金的上调比例会相对高一些，以便为其提供充足的看病吃药及生活费用。

缩小养老金差距，专家有“新招”

随着养老金17连涨的切实落实，一些关于“养老金金额差距大”的议论之声不断出现。按照定额调整与挂钩调整原则，很多养老金水平本来就高的人，会在一次次百分比调整中享受养老金的大幅度增长，而那些养老金水平并不高的人，即便是同样享受着5%左右的上调，能够上调的金额却要少很多。

如此一来，高得越来越高，低的如何追赶也赶不上，两极差距会越来越大。例如，上调比例同样为5%的情况下，原养老金领取金额为8000元的，上涨金额为400元/月，原养老金领取金额为3000元的则上涨金额只有150元/月。若是此后养老金上调仍继续，那么两者的养老金差距也会越来越明显。

出现养老金金额差距的原因除了与缴费年限、缴费地区等因素有关外，与缴费金额也有直接关系。大多数机关事业单位为职员提供的社保缴费金额远高于企业提供给职工的社保缴费金额，这也是从不同单位退休的人员出现养老金基数不同的原因。

实际上为了均衡机关事业单位退休人员与企业退休人员之间的养老金差距，我国早在2014年的时候就开始实施养老保险制度并轨。如今为了能够进一步缩小养老金两极差距，专家又提出“新方案”。

有专家建议，可以先将养老金金额发划分成不同档位，例如低于2000元为一档、2000-5000元为二档、5000元以上为三档。分档后采取“分级增长”原则，养老金额度＜2000元的可以按10%向上调整，养老金额度在2000-5000元之间的可以按5%上调，养老金额度＞5000元的则应该将上调比例限制在5%以下。

这一提议得到了某些省份的采纳，目前这一地已开始行动，那就是江苏省。据悉，该省2020年养老金上调比例制定时，给予企业退休人员5.4%、事业单位退休人员3.9%的分级上调标准，从而切实缩小了不同单位退休人员的养老金差距。

结语

当然，这样的阶梯式养老金上调规则到底适不适合普及仍有待商榷。毕竟很多高养老金领取者是因为缴费年限长与自缴金额高，而不是依靠工作单位的“特殊性”。若是限制这部分人养老金上调比率，就与“多缴多得，长缴多得”的原则相悖了。