千呼万唤始出来！养老金上涨的消息已经尘埃落定。不出所料，养老金继续上涨，不过跟此前不同，今年养老金的涨幅却降低了，从之前的5%，调整为如今的4.5%。对于常年享受养老金上涨5%福利的退休人员而言，他们对涨幅降低似乎有点难以接受。

并且有人猜测，涨幅降低是不是因为我国养老金储备不足了？毕竟我国老龄化在加剧，新生儿数量在降低，领取养老金的人越来越多，但真正缴纳的人却少了。当然有这种担心也是正常的，不过我要明确告诉大家，此次养老金涨幅下调跟这没有关系。

相反我国的养老金储备还足够充裕，所以有以上担忧的人可以放心了。养老金涨幅之所以有所降低是因为去年的物价水平只上涨的4%左右，要知道养老金上涨的原因是跟物价水平挂钩的。而且需要注意的是，4.5%的涨幅是平均水平，经过调整有人的涨幅可能还会超过去年的水平，这也受到各地相应政策的影响。

上海率先出台养老新调整方案：

经常关注养老金政策的人应该知道，每年上海都会率先出台新政策。今年也是如此，上海于本月12日出台了养老金方案。其中最大的变化就是取消了养老金上调跟工龄挂钩。

众所周知，养老金调整有定额调整、挂钩调整、倾斜调整三种，然而2021年上海养老金调整方案中，提到了挂钩调整，并表示取消这一方式。这会对我们生活产生什么影响呢？

以前，养老金上调跟工龄挂钩。工龄越长，缴费年限越多，涨幅就越大，这对于那些企事业单位的人员来说，当然是好消息啊！毕竟他们入职时间早，工作轻松，只要安心工作到退休，能领取到别企业员工更高的养老金不说，因为工龄跟养老金涨幅挂钩的因素，当养老金上调时，他们养老金的涨幅也比普通职工多！显然这是有失公平的。

要知道，最近这几年，国家一直在对养老金进行调整，让企事业单位养老金上调相互统一，目的也是为了促进社会公平。

在今年的调整中，上海提高了基础调整比例，调低了事退单位的比例，不管是企退还是事退，涨幅统一为基数的3%。

调整方案对两类人有益：

上海养老金调整方案主要对两类人有益，第一类人是高龄老人。在今年的调整方案中，上海明确规定，男性满65岁，女性560岁，即可享受高龄补贴20元，相比于其他地区，上海对高龄补贴的年龄限制还是比较低的，要知道在其他地区，如果想要享受高龄补贴，年龄至少在70岁。上海不仅调低了年龄门槛，而且还对性别有了年龄区分，这一点非常人性化。

第二类人，养老金基数高的人收益。虽然取消了工龄挂钩，但是却没有取消基数挂钩，新调整之后，养老金涨多少，主要跟退休人员的退休基数挂钩。举个简单的例子，如果明确规定按基数上涨3%，你每个月1000元养老金，只能上涨30元，但人家5000元的养老金，却能上涨150元，差距还是很大的。

对此，网友有话说：对于这样的政策，有网友觉得这并不会缩小差距，反而会有些不公平。理由就是，凭啥我缴纳了30年社保的涨幅，跟别人缴纳15年的涨幅相同？取消工龄，就否定了我的工作年限！

还有人表示，如果只按照养老金基数来调整养老金，那基数小的人，即便上涨15%，也不如那些基数高的人上涨5%！

网友们说得很有道理，不过呢，我国对于这些问题也是早有打算的。策略就是不仅要坚持挂钩调整，还要加大幅度，加大比重。

取消工龄挂钩后，工龄十五年跟工龄四十年的涨幅是一样的，具体能上涨多少养老金还需要看养老金的基数，工龄十五年的退休金大概在一千元左右，儿工龄四十年的养老金基数在5000元上下，如果都上涨3%，15年工龄则上涨30元，而四十年工龄的人则会上涨150元。

可以看出，虽然取消了跟工龄挂钩，但工龄也是跟基数挂钩的，要想真正缩小差距，最好的办法就是给基数低得多涨，基数高的少涨。

对此，你有啥看法？