2021年如约而至，在新的一年里社保缴费要开始了。对于公司员工而言，每月或每年的社会保障金由公司直接支付，但对于灵活就业的员工而言，社会保障金更为重要，因为只能够自己操心。如果您忽略社会保障金，将影响您的养老金，医疗保险金以及失业后的保护。因此，在新的一年中，对于灵活的员工，他们必须注意自己的社会保障状况，并及时关注相关信息。

在今年的社会保险支付过程中，2021年灵活员工的社会保险支付将发生一些新变化，今天，我将为所有人进行汇总，希望灵活就业员工可以关注。

实际上，大多数灵活的员工都是从事小生意以及和人民百姓比较相关的生活服务类行业。如果这部分人变老，那么他们抵抗风险的能力就相对较弱，医疗保障是不足的一类人群。根据人力资源和社会保障部的统计，中国灵活的就业人员约有2亿，因此如何解决这2亿人口的养老金问题也是社会面临的重大问题。

根据现行法律法规，对于雇员，基本养老保险或社会保险必须支付15年的费用，才能达到法定退休年龄并每月领取养老金。迄今为止，法定退休年龄尚未改变，有关延迟退休的规定尚未得到详细执行。因此，每个人现在都根据法定退休年龄（男性雇员为60岁，女性雇员为50岁，女性干部为55岁）估算退休时间退休。

更改1：将年度付款更改为银行预付款

对于大多数灵活的员工，以前的付款方式是一年一次的付款。从今年开始，所有养老保险和医疗保险将被银行代扣。在此过程中，灵活的员工需要去银行办理扣款程序。办理这个手续需要携带本人有效身份证件，以及社保卡，到社保局办理银行代扣的手续。银行代扣每月有三次扣款机会，分别在上旬，中旬和下旬进行。

变更2：按自然年度支付

任何在灵活就业中支付社会保障金的人都知道，社会保障金是次年的7月至次年6月，也就是完整的支付年。这种计算方法给年度财务统计带来了很大的麻烦。从今年开始，将在1月至12月之间收取社会保障金。它不会分为上半年和下半年。