养老保险的最低缴费年限长，和养老保险缴费年限短，但是我们可以提高缴费指数相比。退休哪个更划算呢？不同的累计缴费年限，会决定我们养老金待遇水平的不同。当然不同的缴费指数，也会决定我们养老金待遇水平的不同。所以很多人就搞不清楚，到底应该首先考虑累计缴费年限，还是首先考虑平均缴费指数。

关于这个话题，我可以很明确地告诉大家，累计缴费年限，相对于缴费指数而言更加具有优先等级。也就是说，我们在缴纳社保的过程中，应当首先充分的去考虑累计缴费年限的问题，在保证了累计缴费年限的基础上，也就是说你保证了连续不断的累计缴费年限，不要出现任何的中断缴费，也不要按着最低缴费年限去交纳社保，这种情况下，我们可以在经济条件允许的前提下，适当的提高平均缴费指数。

所以说如果你按照最低缴费年限，缴纳社保，那么很显然你获得养老金的待遇水平是比较低的，但是虽然说你提高了平均缴费指数，但实际上对于你养老金的影响并没有累计缴费年限的影响大，所以说优先保证，自己的累计缴费年限是很重要的。而且在累计缴费年限这一块还有一个很重要的特征，我们必须要满足15年以上的条件才可以办理退休。

但是我们的平均缴费指数，这一块是没有明确的要求，也就是说无论你是按照60%的最低缴费指数，还是按照300%的最高缴费指数，都是可以正常去办理退休，所以说平均缴费指数它不会影响到我们的退休条件，但是累计缴费年限则会影响到我们的退休条件。所以要首先考虑累计缴费年限这一块。

如果你是一个企业在职职工，那么基本上是不用考虑这个问题，因为你只要在企业单位工作一天，那么作为单位来讲，它都会正常的跟你履行相关劳动合同法的义务和责任，正常的给你交纳相应的社保待遇。如果说你离开工作单位，那么我们也可以按照，灵活就业的方式来交纳基本养老保险，一样是可以累积自己的缴费年限。

所以说对于这个问题而言，适当的提高平均缴费指数是在于自己经济条件是否允许因为不同的缴费指数对应的缴费金额是有很大的差距，举个简单的例子假设你按照60%来交纳，可能每一年仅仅只需要按照8000块钱交纳这个养老保险就足够了。

但如果说你选择300%的缴费指数，那么可能你每年需要承担接近于4万元的缴费水平，很显然二者之间的差距还是比较大的，所以说经济条件允许我们可以提高缴费指数，如果经济条件不允许，那么不提高缴费指数也是可以的，但是我们要保证一个连续不断的累计缴费年限就可以了。

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