5月初，美团外卖就因为再一次调整配送抽佣而冲上热搜广受争议，如今更是因为外卖小哥的社保问题，让美团一度跃为“案板之肉”。

美团外卖“买不起”社保？

根据相关数据显示：美团外卖在2020年累计完成101.5亿笔交易订单，总额数更是达到4889亿元，其中美团的佣金收入更是拿到了585.92亿元，但其毛利润仅为28.33亿元。

那为什么说它“买不起”社保呢？

因为在美团外卖的所有支出成本中，外卖骑手的人力成本占比最高，高达95%，其他5%包含宽带、网站维护以及客服等其他零碎支出。根据2020年的数据显示：美团外卖的骑手成本就已经高达486.9亿元，再处以101.5亿元的单数，结果为每单外卖需要支付骑手4.79元，但是要知道的是，美团平台在每单外卖美团的佣金收入仅为5.77元，收入减去成本得到的就是利润，为每单外卖美团的毛利润为0.98元，而这比利润中还要减去客服等其他消耗支出，大约每单外卖美团可得到0.028元的纯收入。

如果给外卖小哥缴纳社保，美团外卖或亏损

社保中的一金并不是国家强制缴纳的，所以我们这里先按照五险来算，单位需要给每位外卖小哥缴纳养老19%、医疗6%、失业0.6%，算下来就是25.6%。

而具有争议的美团外卖需要给外卖小哥缴纳社保的是“专送骑手”，按照外卖骑手收入487亿元*专送骑手60%*缴纳的社保比例25.6%，也就是说仅社保，美团就需要支出74.28亿元，与其28.33亿元的利润相比亏损巨大。

那外卖小哥的养老问题该如何解决？

外卖小哥同样作为劳动者，却一直被划为灵活用工的类别之中，但实际上，我们也可以亲身体会到：外卖小哥做的这类工作其实是“高危行业”，比如：路上的交通事故，下雨下雪等恶劣天气，意外事故更是频发，更别说还有迟到、外卖撒漏等会被消费者骂，被平台罚款、扣钱等问题。

外卖小哥作为灵活用工人员，尤其是针对短期外卖小哥，社保或许很难缴纳，那么意外险是否能够购买呢？另外，针对外卖小哥的灵活用工和长期用工又该如何界定呢？长期用工的外卖小哥的五险一金又该如何解决呢？

对此，在两会期间就已经有代表提出建议：在还没有明确的灵活用工政策贯彻落地之前，应强制平台给外卖小哥购买商业险或者意外险。

总而言之，这个问题是现在所有平台都应该深思的社会问题