女性高级教师、55周岁“中人”，面临退与不退的十字路口，是2024年前退休金高、还是2024年后退休金高？

可以肯定地说，是2024年之后退休金高，退得越晚越高。这是因为退休金的高低主要取决于两大因素：

第一，养老金计算办法，是按由教师的职称级别和教龄长短决定的退前基本工资为基数计发的。如教龄35年以上的，计发90%，30年～34年的计发85%等。

第二，同时还按个人养老保险实际缴费年限、缴费比例和账户余额核算计提。缴费时间越长（按月计，包括视同缴费）、账户余额越多，提取计入养老金的数额就高。

第三，政策规定，中小学教师退休、教龄满30年的，计发基本工资100%的养老金。除了社保部门核发的基本工资85%或90%的基本养老金之外，缺额部分由地方财政补发。如果在2024年前退休，教龄不足30年，就享受不到这个政策。2024年后退休或许教龄就能达到30年，无形中又增加了这部分退休收入。

因此，教师在职称级别一定的前提下，工作时间越长、退得越晚，养老金就越高，哪怕只是晚退一个月，也要比早退的略高点。

那么，这期间有哪些事项应当注意呢？

1、女高级教师按政策可以到60周岁退休，无需申请。如果想在55岁退休，就要提前申请。或55岁退休、或60岁退休，没有中间选择。

2、各地各学校教师编制岗位设置和聘任情况等等不一，晚退后高级教师岗位能否得到聘任，各校对延退女教师的考勤和工作量，都有具体要求，应提前跟学校沟通协商好、确认清楚。不然，一旦不被聘任将影响工资和养老金，到时后悔不及。

3、尽管退休越晩养老金越高，但是女性高级教师选择早退还是晚退，还要考虑个人的身体状况和家庭情况。如果晚退后承担不了岗位职责的重负，或者因家庭原因不能履职而半途而废，那就得不偿失了。