养老金双轨合并的意思是，事业单位的原来由财政支付养老金改为由社保支付养老金。但是制度实施以来还是有很多职工对这个制度的具体内容不了解。接下来我们就一起来聊聊。我国是从2014年开始实行养老金“双轨制”，那么什么叫做双轨制？就是对于事业单位职工和企业职工进行两种不同的退休养老金发放方式。

养老金合并制度，合并的体现在哪里呢？2014年至今逐渐将两种养老金发放方式变为一种发放方式。也就是我国目前现行的养老金计算方式都变成；基础养老金+个人账户养老金。养老金参考标准很多但影响最大的就是社保，简单来说就是根据退休前社保缴费的费用和年限来计算退休金。

因为改革一定会带来冲击，而我国的制度改革一直采取的是新人新办法老人老办法。按照国家部署，2014年10月-2024年9月期间退休的事业单位职工叫做“退休中人”。他们退休金要计算两部分，来做减法。一是参照事业单位标准来计算二是加上现行养老金公式来计算。再取两者更高的金额与事业单位集体职工计算出来的金额做减法，这个差值通过年限进行一个百分比的下发。最后就是“退休中人”发放养老金最后的金额。

举个例子，老王2020年退休，按照2014年老标准退休金是2000,按照新标准是3000,新老差值1000，年限百分比%=退休时间-2014=6，也就是可以拿到差值的60%，2020年老王最后养老金=2000+（1000*60%）=2600元。事业单位退休后除了这部分退休金还会比企业多拿一份职业年金，但在这里就不多赘述了。

步入2021年意味着十年过渡期已经过去了一大半，但是由于新办法在出台时参数没有确定，导致了很多省份和单位只能按照老标准发放养老金，对很多人来说到手金额都会比新办法低。少量省份补发了少发的退休金，但更多省份还在核算阶段，甚至一些省份还没有开始，这就让很多退休人员不满。

都说政策第一批都是实验的小白鼠要吃亏，但是希望这句话不要应验在“退休中人”身上，也希望所有退休人员都能尽早拿到自己应得的那份养老金。