有关延迟退休已经提出了好几年，但至今为止仍然没有得到落实，而延迟退休之所以迟迟没法展开，因为这里面涉及的人群比较多，如何设计一个合理的延迟退休方案是一个难题。

至于延迟退休方案怎么实施，目前不同的人有不同的建议，比如有的专家就建议实施渐进式退休，具体来说，女性每一年都往后延迟一年退休，而男性每三年往后延迟一年退休，直到2045年左右达到男性和女性都同时达到65周岁退休的目的。

当然除了这种渐进式退休方案之外，还有的人只有不同的观点，比如清华大学公共管理学院的杨燕绥教授2013年在《七分之一》这档电视节目里面就曾经提到过：“不是延迟退休年龄，是延迟领取退休金”。

她建议50岁退休，65岁开始领取退休金，还说发达国家都是这样的。

对于杨燕绥教授这个建议我个人并不认同，这里面真正实施起来可能面临几个难题。

第一、养老金收入的问题。

为什么我国要实施延迟退休？大家首先要了解这个事情推出的背景。

我国之所以要实施延迟退休，因为目前我国正面临越来越严重的老龄化，而且面临人口出生率下降，劳动力人口下降的情况，这意味着未来参加养老保险的人数会越来越少，对应的养老基金的收支压力会越来越大，甚至有部分地方养老基金可能出现亏空的情况。

在这种特殊背景之下，我国实施延迟退休，一方面可以增加大家缴纳养老保险的时间，这样可以提高养老基金的收入。另一方面延迟退休可以减少养老基金的开支，从而达到开源节流的目的，这样做是为了能够让养老保险系统能够正常的运行下去。

假如大家都在50岁退休了，那很多人的养老保险缴纳年限就会减少，毕竟你退休了就没有工作了，没有收入了，那你拿什么钱来交养老保险呢？到时养老基金的收入肯定会下降，这会一样，本来就压力很大的养老基金面临更大的压力。

所以从养老基金收入的角度来看，建议50岁退休根本不具有可行性。

第二、退休老人的工作和生活问题。

退休这个手续其实很简单，但是退休之后这些老年人如何保障生活是一个大问题。

假如大家都在50周岁退休了，那么在50周岁到65周岁这段时间，还有15年的时间，这个可是比较漫长的一个过程，在这个期间这些老人拿什么来保障他们生活收入呢？

针对这个问题杨燕绥教授提议：从生产企业退出居家经过培训，参加老年服务，男同志当园林义工，种花种草，女同志就做编制，洗洗衣服啥的。

这个建议貌似有一定的道理，但其实并不具有可行性。

首先、目前我国并不需要大量的老年服务，当前我国的人民生活水平比较高，大家的寿命也比较长，大家身体也比较健康，很多65周岁之后的人仍然能够自己照顾自己，根本不需要别人来照顾。

其次、如果大家都在65周岁退休，那么人群肯定很多，即便有些老人真的需要服务了，也不会用到那么多的人员，那多出的这部分退休人员要去哪找工作呢？

再次、这些人退休之后去干其他工作并不是最好的一种方式，如果他们退休之后去做其他工作，何不让他们直接在岗位上继续工作呢？毕竟他们在岗位上继续工作，还对工作比较熟悉，也不用经过培训，这不是更好的选择吗？

最后、假如以上提到的这三点都行不通，那么这些老人退休之后只能自己谋职业，就自己去找一些零工或者其他工作做，但是对50周岁以上的人来说，他们想要去找其他工作很难，因为企业基本上不会招老年人。

所以综合考虑各种因素之后，我认为清华大学杨燕绥教授这个建议并不具有可行性，对于我国来说，真正要实施延迟退休，还是实施渐进式退休最合理。