养老金计发办法会完全一样，但待遇差距还在，事退人员有职业年金，企退人员不一定有企业年金。

2024年以后退休的企、事业单位、机关干部的工资还有区别吗？

计发办法完全一样

你好，我是社保专家，2024年之后，机关事业单位退休中人的10年过渡期将会正式结束，届时机关事业单位退休中人的养老金将完全按照新办法来计发养老金，就没有限高的条件限制了。

而这个养老金计发的新办法，就是跟企业退休人员的养老金计发办法一模一样的了。基本养老金主要包括3个部分，分别是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

也就是说，2024年以后退休的企、事业单位、机关干部的养老金计算办法将完全统一了，决定养老金多少的因素就是看缴费年限（包括视同缴费年限）、个人缴费（个人账户储蓄额）、退休年龄、所在地社会平均工资，一样都是多缴多得、长缴多得、晚退多得了。

也就是说，同一个地区，在2024年之后，所有条件都一样的情况下，企退人员和事退人员的养老金会一样的了。当然，个体条件不一样，养老金水平也会存在差异。

有一个关键区别

另外，需要注意的是，事退人员都强制缴纳了职业年金，所以退休后的待遇包括基本养老金和职业年金。所以，事退人员退休后每月有两笔钱到账。

而企业退休人员就不一定有企业年金了，因为企业年金并非是强制建立，而是自愿建立，如果你所在企业没有企业年金，那么退休后自然没有企业年金领取，没有第二份养老金。

养老金差距还存在

当然，虽然养老金计发办法完全一样了，但是养老金差距肯定还是存在的，并不会一时半会就能缩小的。

随着养老金办法实现统一，养老金上涨企退和事退也实现统一，缩小两者待遇差距成为当务之急，建议推广江苏的做法，就是每年养老金上涨的时候，让企业退休人员的养老金涨幅高于事退人员，从而实现提低控高，缩小这种不合理差距。

支持的点赞！