一直以来，中国职工的退休年龄都是世界上最早的，男性平均不到60岁，女性平均不到55岁。要知道，西方很多国家的职工退休年龄都已经超过了60岁，包括日本的各行各业都有白发老人依旧在参加工作。

而目前全世界都在面临老龄化问题，中国也是一样。为了增加劳动力人口占比，很多国家都已经延迟了退休年龄。因此，为了减小养老金压力、增加社会劳动力，我国也有实施延迟退休的必要。

人社部部长尹蔚民此前表示，目前我国参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年龄不到55岁，这并不合理。为加强我国社会保障的可持续性，人社部将推出以小步慢走的、分节奏的延迟退休政策。

对于这个消息，想必今年很多人也都听过，但是并不知道具体落实的时间。而就在最近官方发布的一个文件中，有这样一个部署基本上已经明确了实施延迟退休的时间，那就是在“十四五”期间实施渐进式延迟法定退休年龄。

这也就意味着，在接下来5年的时间里，延迟退休就要来了，这几乎已经是板上钉钉的事情了。接下来需要关心的问题就是职工的退休年龄要怎么延迟？以及哪些人将会成为第一波被延迟的？

对于这一类问题，此前社会上已经热议了很久，人们普遍都得出了这样的猜想：不同性质的工作需要有不同的退休年龄，有一个“提案”对于这一类猜想做出了解释，那就是“弹性退休政策”。

在这样的退休政策下，不同的工种会有不同的退休年龄，灵活性很高。就像是工资低、工作能力较差的人退休年龄小一些；工资高、工作能力较强的人退休年龄大一些。

包括那些对身体强度要求高、危害健康的工作，也可以考虑把退休年龄提前。而最有可能成为第一波延迟退休的人的，应该也会是那些工资高、工作强度不大的人，像是律师、会计等等。

除此以外，在延迟退休的实施上，男性和女性的区别同样也备受关注。本身现在男性和女性的退休年龄就不一样，那么在延迟之后会有怎样的变化呢？

对此，中央财经大学保险学院教授、中国社会保障研究中心主任褚福灵表示，此前热议的“女性率先延退”直至男女同退思路或有所改变，男女同步实施延迟退休的可能性更大。

也就是说，在延迟退休实施的时候，男性和女性可能会同步延迟，但是要看退休年龄的话，女性的退休年龄依旧会比男性小。毕竟当代女性在协调工作与家庭之间的平衡方面还面临着一定的压力，所以她们的退休年龄小一点也是应该的。当然，目前关于延迟退休具体的实施方案还没有出来，至于未来5年内职工的退休年龄会有怎样的变化，让我们拭目以待！

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