文：杨文

关于“延迟退休”现在已经不陌生了，面对少子化、老龄化的问题，越来越多的专家将目光转移至延迟退休的身上。时至今日，越来越多的居民也有了自己的见解。关于渐进式延迟退休的相关话题，也逐渐被众人接受。

可是即便如此，我们依旧听到了不少其他的声音。就好似一道研究题，总是能够听到不同的回答。关于“延迟退休”，自然也是如此。有全力支持的居民，当然也会有稍有不满的“打工人”。

常言道：三百六十行，行行出状元。但是不同的行业，自然有着不同的差别。人们都希望自己所处的行业是最轻松，但是赚钱最多的。所以关于延迟退休的话题，不免也受到所处行业的影响。

以教师、医生为例，如果将他们的工作时长适当地进行延长。不仅可以对个人的退休生活更有利，也可以造福更多的其他居民。

但是对于很多体力劳动者而言，要他们延长他们的工作年限，有时候反而是一件更具压力的事情。不仅如此，他们当中的部分从业者，甚至希望能够实现“提前退休”。所以在面对“延迟退休”的时候，自然满是不满。

综上而言，更多专家说出了自己的观点与看法。在他们的理解认知中，延迟退休其实更应该像弹性退休。既然是“弹性”的，自然可长可短。

如果根据弹性退休来看，基层的体力劳动者们可以根据自己的身体状况、经济状况，自愿地选择是否要提前退休。而一些企业高层、技术人员，可以为了获得更多的养老福利，而适当地选择延迟退休。

那么，这样的想法被提出，自然还得有更多的支撑点。毕竟就当初提出“延迟退休”的时候，我们就面临着较大的压力，其中一点便是来自人口层面的压力。

当老年人口越来越多的时候，领取养老金的人群，大抵上也会随之增长。不仅如此，除了人口老龄化问题以外，我们在人口方面还出现了少子化的情况。

只要时间足够长，未来领取养老金的人就会越来越多。但是在少子化的影响下，缴纳社保的人反而会越来越多。这样的人口“瀑布”落差感，很容易出现钱不够用的情况。

推出延迟退休，一定程度上可以增多缴纳社保的人数，减少领取养老金的人数。而专家们提出的弹性退休，其实也能够达到类似的效果。

如果你因为身体因素等原因，选择“提前退休”的时候，自然在领取养老金等退休福利方面要“打折扣”。而这一部分的“漏洞”，则可以交给选择“延迟退休”那部分人去弥补。

当然为了让更多的人加入该队伍，给予延迟退休人员更好的退休福利，自然也是应该的。现在很多老龄化的国家，其实也是实行的这样一个弹性模式。其中就包括日本和德国，这两个人口老龄化问题较为严重的国度。

他们用他们的“实战”经验，给我们提供了一个不错的注意。而且就“打工人”而言，似乎对于“弹性”的接受度也更高于百分百的“延迟”。

有关部门也发声了：会按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。所以将“弹性退休”视为最好的选择，不知道你认可不认可？

参考来源：

人民日报《专家谈延迟退休改革：渐进式、有弹性、有差别地实施》