退休中人有企业经历和没有企业经历的人员，中人补发养老金的差距大吗？对于有企业经历和没有企业经历的中人来讲，关键还是要看养老金计算有没有差别，如果养老金计算没有差别，但是个体之间的养老金还是存在差异。从政策层面来讲，退休中人不管你是不是有企业经历，这不是影响养老金高低的因素。

在退休中人中具有企业经历的人，基本上都是国有企业的管理人员，普通的企业职工要进入事业单位最早的时候可以调动，但是后来都是要经过考试。在企业实行养老保险制度之前，也就是1996年之前调入事业单位的企业职工，其在企业工作的工龄仍然要计算为视同缴费年限，1996年之后调入事业单位的职工，其缴费年限要计算为事业单位的工龄。

事业单位的退休中人，主要是指2014年10月之前参加工作，2014年10月之后办理退休的人员，如果属于2014年10月之前调入事业单位，2014年10月之后办理退休的人员，也是要按照事业单位退休中人来办理退休。在2014年之前一直在事业单位工作的人员，2014年10月之前的工龄全部是作为视同缴费年限，2014年10月之后的工作年限才计算为实际缴费年限，但是实际缴费年限比较短；在2014年之前有企业经历的人员，而且是1996年之后调入事业单位的人员，在企业工作的视同缴费年限和实际缴费年限，全部要计算为事业单位的视同缴费年限和实际缴费年限，只是要按照时间段来分别计算，相对比较复杂一点。

有企业工作经历的人员，进入事业单位以后，事业单位没有缴费之前的工作年限属于视同缴费年限，事业单位开始缴纳养老保险之后的缴费年限属于实际缴费年限，但还是要按照事业单位工作人员养老金的计算办法计算养老金。其养老金还是由基本养老金、职业年金两部分组成，同样要按照新老两种办法进行计算，其中对于按照新办法计算高于老办法的部分，也要按照10年过渡期的比例计发，这个计发的比例和是不是与有企业工作经历没有关系，都是按照第一年计发高出部分的10%，依次递增，到2024年9月30日才按100%计发。

退休中人有企业经历和没有企业经历，对养老金的影响主要是视同缴费和实际缴费的差别，对于有企业经历的人员，实际缴费年限比没有企业经历的人员要长一点，可能因为缴费基数的原因会受到一定的影响，但是个人账户养老金要高于没有企业经历的人员，对于高出部分的计发比例则是完全没有区别的。