众所周知，退休人员养老金金额的多少直接与缴费年限相挂钩。并且在2020年，国家已经宣布，提高我国居民养老金数额。

但是，不同的人拿到的钱数却有所不同。新规出台后，养老金本身就高的人，其增加的金额也就越多，反之则少，出现了马太效应。以5%为例，假如您往常的能领取2500的退休金，那么在2020年，您的养老金可以增加125元。但是按照这个比例计算，如果您原来领取5000元的退休金，那么现在您可以增加250元。

本身养老金的作用就是为了给广大人民群众退休后的生活提供保障，但是按照这种情况，便会出现较大差异。这种差异必然会给人们心理造成不平衡，根据这种现象，便有专家提出建议，说道：养老金应当以5000元为限，超过5000元的人不涨，没有超过5000元的就涨。

随着我国经济的迅速发展，我们国家短短几十年的发展，就超过了某些国家几百年的发展，我们遇到的问题也比某些国家严重得多。我国幅员辽阔，随着人口红利的不断消失，老年人人数不断增加，极大地加重了国家的养老负担。

根据相关资料显示，依照模型的计算，我国的养老金很有可能在2035年就发光了。消息一出，便有很多网友担心自己以后能不能领得到退休金。

因此，专家的建议一经提出，许多网友便纷纷下场，加入讨论。

有网友说，养老金的金额不能这么随便的一刀切。像北京上海这种高消费的地方，卖菜的人几年下来都能入百万、千万，这5000元的退休金哪能保证老年人的正常生活呢？但是在一些工资普遍为三四千的地方，这5000元的退休金真是相当可以了，足够保证这些退休人员生活得好好的。

另有一网友说，5000元的退休金算什么。我有一长辈，年轻的时候在电信邮政这种单位工作，他只是一个普通工人，但是他的退休金却高达7000元。就是因为行业好，电信邮政和电力之前就是计划经济体制内的好单位，具有垄断性质，这种企业的退休金自然也是高的，真是让人羡慕。

还有网友说，按照国家社保规定，企业职工交社保可以再60%—300%之间自由选择，但是很多企业会选择只交60%的社保，也有的企业会按照300%的最高档次交。按照最高档次交的企业，职工在退休后，其退休工资也会很高。所以，我们应当在工作阶段尽可能地要求企业提高交费档次。

综上所述，这位专家的建议显然是不靠谱的。尽管他的目的是好的，但是忽略了许多实际操作中的困难，例如缴费档次、退休当地的工资够标准等。如果您有想法，或者建议的话，欢迎评论发表补充。