对于养老金的问题，相信不管是退休人员还是在职员工都会格外关心。毕竟养老金的多少关系到我们退休之后的生活水平，谁都希望自己能多拿钱。这也是为什么每年养老金调整，总能引起市场关注的原因。

值得注意的是，在养老金这方面事业单位退休人员和企业退休人员是有区别的。即便在工龄相同的背景下，每个月养老金可能也要有几千块的差距。对于这一点，很多人一直表示不满。事业单位退休人员养老金可能一月达到5000块，而企业单位退休人员每月或许只有2000块。

其中的差距也是显而易见的，对于这一情况，也有专家提出过建议。表示将“这块”统一。也就是按工龄来退休不分男女，初始退休金都在2000元。往后每年按照5%的涨幅进行调整，如果是这样的话，相信多数人都是能够赞成的。

对此业内人士直接表示不现实，就拿统一工龄来说，其实就和延迟退休是一个道理。要知道延迟退休这一建议的提出，到现在都没能实施还需要进一步探讨，可见其中需要考虑到的因素实在是太多了。统一工龄自然也没那么容易实现，毕竟每个人参加工作的时间都不一样。在社保这方面的缴费水平也有差距，在这一背景下就注定无法实现“一刀切”的政策。

参加工作时间

很简单的道理，有些人可能20岁就开始参加工作了，也有些人可能一直到25岁之后才开始工作。如果统一工龄的话，很明显不具备可行性。不然的话参加工作时间较早的人，或许不到50岁就能退休了。这样岂不是和延迟退休的想法相违背了？

缴费水平

还有就是每个人参保时的缴费水平也是不一样的，有些人一直都是按照最低缴费基数进行缴纳的。还有些人则是按照高标准缴纳的，如果退休后养老金的水平一致，往后或许就没人愿意积极缴纳社保了。

养老需求

最后一点就是养老需求这方面的差距了，不同城市的养老需求也是不同的。像北上广深这些一线城市，生活成本较高，每月2000块的养老金，是很难满足养老这方面需求的。这样来看养老金一直遵循多缴多得、长缴长得的方案，其实也是有道理的。

如果真的像专家建议的那样实行，养老金制度迎来大调整，养老金水平低的人自然是赞成的。然而对于原本可以领到更多养老金的人来说，就会打击到他们的参保积极性。这样的话社保基金收入也会受影响，就像今年多省市社保统一征收，其实也是为了保证社保基金的收支平衡，防止企业出现少缴或者漏缴的情况。

为了保障广大退休人员的利益，才实施了这样的养老金制度。对于广大职工来说，想要退休后多拿养老金，年轻时候积极缴纳社保，才是最明智的选择。