推迟了8年才能退休？60后不受影响，70、80后受影响程度逐渐增加

对于“延迟退休”，最早与大家“见面”是在2008年，当时的社科院表示：“在酝酿着等到条件成熟时再延长退休年龄”。从此以后，一直到今天，“延退”仍是广大劳动者关注的焦点。

“延迟退休”的提出已有13年，但一直没有落实。其原因也很简单：我国现行的退休年龄已实施了近70年，各项保障措施、政策法规都已与现行法定退休年龄磨合成熟，尽管目前面临老龄化问题、出生率低、劳动力供给问题、养老保险基金收支不平衡等问题迫在眉睫，但一旦因为调研不深而导致“延退”，就会引起一系列问题，如：“延迟退休”问题，也有经济发展方面的问题，“牵一发而动全身”。

所以，“延迟退休”尽管很晚才能实施，并不是工作效率的问题，而是人社等各个部门的严格态度。

现在看来，“延迟退休”是大势所趋，恐怕已不再有疑问。如今，所有年龄层员工最关心的问题是“怎么执行”？并且是什么时候执行的？这对我的退休有影响吗？影响会有多大？毋庸置疑，“延迟退休”的实施时间直接决定了员工不同年龄的员工受到的影响。

"推迟退休"到底有什么措施吗？这得花几年时间来实施？也许我们可以查阅以前的资料：

从方案制定到最后实施，延迟退休必须严格，必须经过社会调查和征求意见。为了实现这一目标，几年前，关于延迟退休制度应采取的措施如下：

回溯到2015年3月全国两会期间，时任人力资源和社会保障部部长的尹部就提出了延迟退休的具体措施，我们可以将其称为“3+5”时间轴：

步骤一：争取在2015年年内完成规划编制；

步骤二：对2016年进行申报和征求意见；

步骤3:2017年推出计划；

步骤四：计划的推出至少在5年后执行。

尽管上述四步走因牵扯到许多问题需要综合考虑，因而未能如期执行，但这给我们提了个醒，延迟退休绝对不会突然发生，一定要经过至少1年的计划拟定期、1年意见征求期、1年方案发布期和5年适应期，即从方案拟定到实施至少要经过8年的时间。

而尹部提出的步骤，也是当年年底时任人社劳工所苏所长的印证，他的表述与尹部十分相似：制订草案期、报经同意后征求社会意见的等待期、渐进实施的跨度期、推行期、实施期等。

这说明，虽然年初“延迟退休”被写进了“2035年远景”，而6月底被列入人社事业“十四五”规划中，看似“迟退休”的推进已经迫在眉睫，但按照上述实施步骤，已经在实施中了。

根据8年后开始实施的这一步骤原则，2030年开始逐步实施，60后不受影响，受影响的程度在70、80后逐渐增加：

根据目前的法定退休年龄，到2030年时，恰逢1970年出生的男性、1975年出生的女性、1980年出生的女职工办理退休手续的年份，即69年及以前出生的男性女性都已办完退休手续，因此60后全体员工将不会受到“延退”的影响，还是现行退休年龄退休。

对70年代出生的人来说，70后、75年后生、干部身份的女性都会受到影响，因为延迟是“小步”的、“渐进式”的，晚生的影响会更大，最小的影响只会延迟1个月几个月，最长的可能会延迟1年或数年。至于79年及之前出生的女职工，到2030年退休，因此不受影响。也就是说，可能影响一半的70后。

对80后出生的人来说，最早办理退休手续的时间为女职工2030年，最晚办理退休手续的时间为男性2040年，假设2030年开始逐步推行，那么女性职工的影响程度不大，只有女职工的影响已经结束，退休年龄也已定。

对90后来说，退休是2040年、2045年、2050年的事，而现在距离2030年已有10年、15年、20年，大概率的调整周期已经结束，这一时期基本都会受到影响，且影响程度最大。

这些都是在先前的“时间轴”上推演出来的，对60后、70后、80后、90后不同年龄层的影响。在我们的假设基础上，我们的目标是在2030年之前实现的，至于更早于2030年还是更晚于2030年，那么完全取决于当前和未来一些因素的变化，例如，养老保险基金收支失衡的问题持续扩大，劳动力保障不足的问题比预想的更严重，那么很可能在2030年之前就开始实施，反之亦然，也有可能会在2030年之前开始实施，反之亦然，还有不推行的可能，到时候各年龄段群体受影响的程度也会随之改变。