养老金的多少直接关系到退休以后过着怎样的生活，是闲云野鹤还是继续奔波。因此，备受退休人员所关注。

那为什么养老金年年上涨，企退人员的养老金还普遍在2000多呢？

如果您也有这样的疑惑或者困扰的话，那么不妨和【晓梒聊社保】一起来了解一下，造成企退人员养老金偏低的原因究竟有哪些？

企退人员养老金是如何计算的

众所周知，我国现行的养老保险制度实行的统筹账户和个人账户相结合的模式，而这两个账户又分别对应着退休时的基础养老金和个人养老金。

即：基本养老金=基础养老金+个人养老金。

基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

也就是说能领多少基础养老金，完全看退休地的社会平均工资、历年缴费指数以及缴费年限因素。而个人养老金则和个人账户的储存额和计发月数有着直接关系。个人养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。

由此可以看出，影响企退人员养老金多少的主要原因有两个，缴费工资，缴费年限。

01 缴费工资偏低，导致企业退休人员养老金偏低

缴费工资一般是根据社会平均工资而定，也就是缴费档次为100%，另外，设置上限300%，下限60%。

作为在职员工，通过单位缴纳社保，缴费工资则是根据员工本人上一年度的平均工资而定，不过大部分企业为了追求高利润，降低用工成本，在缴纳社保时往往会按最低缴费工资为员工进行缴纳。

假如，上一年度实际工资8000元，单位为了降低用工成本，选择按社平工资的60%缴纳也就是3600元作为缴费基数。

按8000元作为缴费工资，计入到个人账户的金额则为8000*8%=640元。

按3600元作为缴费工资，计入到个人账户的金额则为3600*8%=288元。

两种缴纳形式下，计入到个人账户的储存额相差了352元。表现看上去自己缴纳的钱少，实际到手的变多了。但如果长期下去，并不划算，因为最终影响还是退休后能领多少的个人养老金。

不仅如此，缴费工资偏低还影响历年的缴费指数，缴费指数越高，基础养老金也相对高一些，相反缴费指数越低，基础养老金也就越低。

02 缴费年限太短

根据《社会保险法》的有关规定，参加养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，养老保险的缴费年限满15年，方可办理退休手续，领取养老金待遇。

也就是说缴费年限15年，只是满足领取养老金的条件之一。

而大部分灵活就业人员由于个人承担全部费用，又没有稳定工作，往往在缴费年限满15年就停止缴纳了，这也是导致企退人员养老金普遍偏低的原因所在。

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