“梦梦，你好，我妈是单位的劳务工，干了11年了，节前单位效益不好，就要给我妈清退，我妈没有签订劳动合同，但是有缴纳社保，这种情况是否可以要求继续工作？如果不能工作，可以索要补偿吗？”

临近年底，不少人收到了单位不再续签劳动合同的通知，尤其是劳务工，本就具有临时性、辅助性和可替代性，被单位清退了，该如何要补偿呢？

如果这位网友妈妈是工人身份的话，50岁就可以办理退休了，如果非女工人身份，那就需要55岁才能办理退休领取养老金。

如今被单位解聘，该如何维护自己的合法权益呢？下面【社保精算师】为你深度解析：

01、领取失业金

如果与劳务公司签订的是无固定期限劳动合同，那么可以要求继续工作，不过单位一旦解聘，几乎是没有继续工作的可能，倒不如索要自己的补偿了事。

遇见了单位解聘的行为，先不要上火，解除劳动合同后，可以去社保局办理手续领取失业金，在失业期间还可以享受这些好处：

1、领取失业金，失业金的金额一般是和当地最低工资标准及本人和单位的缴费年限相关，带着相关手续去办理，贴补家用还可以。

2、领取失业金期间不交医保，还能享受医保待遇，这可是国家给的福利，不享受就可惜了，因此，失业人员可以节省一笔缴纳医保的费用。

3、上述52岁的网友缴纳社保11年，那么还需要交4年，才能领取养老金，因为现在没有一次性缴纳社保的政策，所以，即便是在领取失业金期间，也要自己缴纳养老保险。

这样坚持缴费的话，可以在56岁办理退休，领取养老金，千万不要听信谣言，说是领取了失业金影响养老金，反而失业金的费用再去缴纳社保，左兜去右兜，缓解自己经济压力，何乐而不为。

02、索要经济补偿金

既然是单位提出解除劳动合同，那么必须依法支付员工经济补偿金，一般来说，国企，央企，事业单位这样的劳务工比较多，用人单位负责用工，劳务公司负责为劳务工缴纳社会保险。

如果上述网友临时工工资到手2000多元，那么应发工资大概率在3000左右，按照劳动合同法相关规定，经济补偿金按照前十二个月的平均工资支付，每满1年给1个月。

这就意味着工作了11年，可以领取11个月的补偿金，大约在33000元左右，如果单位没有提前30天通知本人，还需要支付代通知金，1个月工资。

综上所述，作为临时工被单位清退了，很多人心里都比较难受，但我建议不用上火，在这个时候没有什么比身体健康更重要的了。

另外，如果在单位曾经受过工伤，且经过劳动能力鉴定上等级的，那么还可以领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金，前者是单位支付，后者是社保中心支付。

好啦，今天就说到这里了，祝大家新年快乐，也希望大家动动手指关注我，让我们一起关注养老，关注社保。