养老金上涨一直牵动着退休人员的心，作为退休人员的工资，养老金显得非常重要，不仅自己衣食无忧，每个月的养老金花不完，还可以帮助子女减轻较大的生活压力。甚至有的退休人员养老金已经超过一万元，因为年轻的时候就养成了勤俭节约的习惯，所以退休人员每月领养老金也是省吃俭用，更不会铺张浪费。除了基本生活开销之外，退休人员可以给子女买房，也可以给子女买车，把养老金都花在自己的孙子外孙的身上。

退休人员养老金已经连续上涨17年了，退休人员一直特别的关心养老金17连涨方案，每位退休人员都想多涨一些养老金，这样自己的退休生活也更有保障，不得不说，现在的退休人员真的太幸福了。

退休人员注意，有一位退休人员提出这样的疑，养老金“17连涨”方案将出炉，养老金差距又缩小了？

首先，养老金17连涨方案要四月底才能具体定下来，到四月底的时候，人社部会发布政策通知，才能具体定下来，确定养老金调整的时间，养老金调整办法以及人均养老金调整比例，同时也能确定哪些退休人员会因为调整养老金的收益。

养老金“17连涨”方案将出炉，退休人员应该降低收益预期，与往年不同，养老金待遇水平应该稳步提高，而不是爆发式提高，根据当前受经济发展情况来看，人均养老金调整比例能保持在5%就已经非常不容易了，目前我们不仅要面对人口老龄化加剧，还要注意到新生儿童数量再降低，目前我国劳动人口数量呈下降的趋势，62年到72年出生的老人也已经逐步进入老年行列，所以在当前的大环境下，能保证养老金实践17连涨就已经非常不容易了，退休人员享福了。

其次，养老金实现17年连续上涨，养老金差距又缩小了？

养老金调整确实可以缩减养老金差距，但是效果并不明显，这是为什么？因为养老金差距太大了，一位退休教师，退休金每月8000元，而企业职工退休，养老金每月2000元，同样是工作40年，退休后养老金待遇差距如此明显。如果按照人均养老金调整比例5%计算，可想而知，养老金待遇水平越高，每月养老金增加的越多，通过这一点就可以看出来，养老金差距依然存在，不会有明显的缩小。

就像2020年，企业退休人员人均养老金调整比例能达到5.4%，耳机关事业单位退休人员人均养老金调整比例只有4.9%，从人均调整比例来看，养老金调整的时候，向企业退休人员倾斜，但实际上，因为机关事业单位退休人员养老金待遇水平较高，所以养老金涨得越多。

我家楼下有一位退休老干部，他一个月养老金能达到12000，但是这位退休老人说领那么多养老金有什么用？自己又花不了多少，大部分都给子女花了，还是身体健康最重要。

同样是退休人员，一位普通工人，社保只交了22年，养老金只有1920，但是每天都开开心心的，省吃俭用也能生活了。

既然已经退休，养老金差距依然存在，这种差距不会明显缩小，甚至有可能拉大差距，但是咱们退休人员唯一能做的就是保证身体健康。

对于在职人员来说，只有多缴纳社保，才能提高养老金待遇水平。如果是以灵活就业人员身份缴纳社保，可以提高社保缴费档次，退休后每月领的基本上老金也会高些。

最后，退休人员注意，除了每月领养老金，退休人员最重要的还是要有医保。因为退休人员用医保看病报销的多一些，最高能达到98%，但是退休人员医疗保险缴费年限必须满足国家规定的年限，女医疗保险缴费年限要满25年，男性医疗保险缴费年限要缴费30年，满足相关规定才有可以享受退休后医疗保障待遇，这一点也关乎着退休人员幸福。

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