最近遇到个事：在职场上被人投诉工作态度有问题，而且是投诉到我领导的领导那去了。直属领导找到我，也不说是谁投诉，也不提具体投诉了什么，只一顿PUA，说公司一直在优化，不改变很可能出现在下批名单上。

一直以来，自认为自己的工作勤勤恳恳。所以，一听到被人投诉，还从领导的口中听到随时要拿我“开刀”，一时间委屈又愤怒。试图想解释，可发现领导压根不关心事实的真相，只关心他的上级领导知道了这件事后对他的管理能力产生了质疑，他疯狂想直接甩锅给我。

我表达了最基本的意思：是我的问题，我肯定改。其他的没多说，因为深知真相并不重要了，他只是需要一个背锅的。

这件事对我有影响吗？当然有！一开始，我止不住的去想到底得罪了谁，是哪件事没做好？后来又想，是不是下轮优化，他们会以这件事为契机去优化我。整个一个周末，我都处于自我否定和对未知的惶恐之中。

但理智让我进行了更深层次的思考：

1.把这次的经历当作一次自我改变的契机，反思工作上那些做的不好的地方并加以改进。

2.看清了领导的本质，这事搁平时根本看不出，唯有遇事时，你才知道这人是人是鬼，往后尽可能的保护好自己。

3.一百句赞誉抵不上一句抵毁，好好提升自己，以前为领导的认可做了很多不必要的工作，往后为了提升自己去安排好时间。

对于自尊心强的人而言，被一直尊重的领导否定挺受伤的，但理智的想，这不是一件那么坏的事，只要我有所行动，有所改进，于我个人而言，这就是一次成长。