优秀的管理机制，员工的自由度高，不等同于该公司就是常青藤，四季如春，生机勃勃。

任何行业领先的头部只有一小撮，占据了大部分的市场份额。

大部分都是跑过兔子的耐力选手，以一股不达目的誓不罢休的冲劲，坚持到最后，收入足以维持各项开支，称不上富裕，够不上提心吊胆。

橄榄球的另一端，属于强撑，收入勉强能收支平衡，潜意识里最担心，哪一天有一个大开支，月光族怎么能负担的起一把付超过四个零，入账远低于负债，破产清算、拍卖都还不清，生活回到正轨希望渺茫。

智能手机时代，曾经业界的老大，悄无声息地销声匿迹，与内部管理，产品质量关系不大。没有顺应时代潮流，跟上时代步伐，吃不到时代的红利，再强大的人，也抵不过长期不吃不喝。

一个地区运行顺畅，好评连连的方法，换到另一个城市，效果不明显，也可能完全失灵。

文化与习惯决定个人喜好，盲目执行统一从一个货仓配送，可行性高不高。面积小尚可执行，区域大了，怎么能保证新鲜度和覆盖面双平衡。因地制宜，个性化经营方式，符合当地人，大多数人的口味，才是最佳选择。灵活变通，方为真正的稳定。