在某些情况下，应届生身份对于求职者是重要的，但并不是在所有情况下都是决定性的因素。以下是几点需要考虑的因素：

相关经验：对于一些职位，公司可能更倾向于招聘有相关工作经验的人。应届生可能会因为缺乏实际工作经验而在这方面处于劣势。然而，通过实习、项目或其他实践经验，应届生也可以展示自己具备相关的技能和知识。

学术知识：作为应届生，你可能仍然具备比较新的学术知识，尤其是对于一些快速发展的行业和领域。这可能会在一些情况下成为你的优势，特别是对于需要紧跟最新趋势和技术的职位。

潜力和学习能力：雇主也会关注应聘者的潜力和学习能力。即使你是应届生，如果你能够展示出对所申请职位的热情、良好的自我学习能力和适应能力，公司也可能会给予机会。

文化适应度：对于一些公司来说，文化适应度是非常重要的。作为应届生，你可能更接近公司的价值观和工作方式，因为你刚刚离开学校，对工作环境的新鲜感和适应性更高。

总的来说，尽管应届生身份在某些情况下可能会对求职者产生影响，但它并不是唯一关键的决定因素。其他因素，如个人技能、实践经验、潜力和学习能力，同样重要。不管你是应届生还是有工作经验者，关键是展示自己的能力、热情和适应性，从而提供给雇主一个全面的印象。