随着公司的发展，每个人的贡献会发生变化，最初确定的人力股分配额度很难适应企业不断发展变化的实际。

因此，初创公司最好能建立动态股权调整机制，使人力股的分配不断与每个股东的贡献相匹配。

1贡献认定

1）创始人身份、联合创始人身份；

2）关键岗位任职；

3）做出业绩；

4）所领取的工资与应得工资之间的差额；

2定好调整规则

1）确定调整股权的时间点；

2）确定贡献衡量标准；

3）确定股权调整方式；

3可以预设期权池

1）建议设立有限合伙企业作为期权池，由创始人担任 GP ，财产份额1%，某个创业伙伴担任 LP ，财产份额99%，需要调整人力股份额时，由担任 LP 的创业伙伴转让财产份额。

2）期权池用于动态调整人力股的份额时，可以每次分配期权池剩余份额的一个比例，以保证总留有股权可用于后续分配。