算上今天约谈，应该是第六次谈话了。

时间最长的是28年工作的最后一天上班，人事科长来谈话，内容就是是否签解聘合同。

企业改制后，经营状况日益下滑，而且管理也是出现乱糟糟局面。董事长一首操办的吸入民间资本进来，总感觉这里面有些问题。

比如有股份的民间公司在网上竟然查不到，不得不令人怀疑着背后的操作。

所以，便爽快地答应了，反正给补偿金呢，下岗后，自己可以到市场大潮中试试身手。

但是，私企与民企的经营毕竟与国企差别很大，管理上落后很多。拿国企的管理方式用在这些企业上根本不好使，虽然你得管理很先进。

随后就是三五年一次次的谈话、解聘，再应聘、再谈话。

直至这次，也就是今天的约谈，是老总个亲自找去谈话。

现实说明了解除合同的原因，是集团统一下令，要求超龄在岗人员一律解除合同。虽然你得工作能力和水平一般人比不上，但是，没办法，还得服从上级命令啊。

其实，作为一个老员工已经无所谓了，更何况经历那么多次的“约谈”，再者说企业目前的确经营困难，物业收费艰难，投入大，费用高。还有不少吃空饷的“关系户”，在不整顿就更加艰难了。

这次约谈跟以往一样，没什么想法，形势就是这样，打工就是四处漂泊，都是为了生存。