前言

第七次人口普查也已经圆满的谢幕，通过这一次人口普查，我们得知现如今我国境内人口出现的最严峻问题就是，老龄化趋势不断加重。

现如今60岁以上的老年人口，数量都已经达到了2.5亿个亿。按照这样的趋势发展下去，到2030年的时候，老龄化的人口数量还在不断的增长着，甚至能够达到3亿人。然而在老龄化现象不断加重的过程中，新生儿的出生率，一直都是比较低迷的，更何况90后和00后的人数也并不是特别多。

并且有一部分90后和00后上完学，有的想创业，有的想自己去打拼，虽然有一部分人想去考取正式单位。但这所占的比例还是呈现了递减，这也就意味着年轻人向国家缴纳的养老金还是比较少，相比起庞大的老年人群体而言，都已经不成正比了。

在这样的尴尬症状前，有的专家就提出了延迟退休，并且表示延迟退休在日后是必将会推行出来的。现如今，相关部门就明确表示，在2022年的时候就会推出延迟退休这个政策，但任何一项政策在运行的过程中，都是需要过渡期和试行期的，所以在2027年才会正式的开始实行延迟退休。

就在这个消息传出来之后，很多人都纷纷议论，并且在网上也掀起了一股热议的高潮。这个政策对于正式单位的工作者，也就是事业单位以及公务员，还有教师和医生，这些职业的从业者，都是相当具有优势的。因为他们本来就是一个铁饭碗的工作，在这一制度下不仅能够干到退休，并且所拿的工资以及所获得的保障还要不断的增多。

然而也有人提出了反对的意见，有的专家还表示延迟退休太过绝对化了，如果把延迟退休能够改成按照工龄去退休的话，那一定能够得到很多人的支持。这样的说法更直白一点，我们可以理解为如果一个从业者他的工作年限都已经满了30年，并且缴纳社保的时间也已经达到了15年。

在这样的情况下，如果没有这个心境或者是想休息的话，就可以直接向相关的部门申请退休。不难看出，如果按照这样的推行方式，的确能惠及到很多人，但是也存在着较大的问题。因为每一个人的情况都是完全不同的，有人缴纳社保的时间比较长，有人缴纳社保的时间比较短，再比如说从业的时间。

就像有的高等学历的人，上完了本科，然后去攻读研究生，以及硕士和博士毕业之后都已经将近30岁了。然后再踏上工作岗位，如果按照30年的工龄来看，对于这些人显然是不公平的，粗略的估计他们也都已经60岁左右了。

但是大多数人还是比较支持按照工龄退休的这种方式，因为对于很多在基层工作的人员而言，这的确是一个比较好的福音。然而站在现实的角度来看，相关部门也意识到了不能做一刀切，与此同时还推出了相关的弹性政策，比如说根据不同的工作岗位设置退休的方式以及时间。

更何况，在推行延迟退休这个政策的过程中，并非是一瞬间就能够实现的事情，也是通过循序渐进的方法。目的就在于把延迟退休所带来的负面影响能够尽全力的降到最低化。但是要想按照工龄退休，所面临的难度还是比较大的。最主要的原因就是以下这三个：

首先，按照工龄退休的退休方式，对于那些在事业单位上班又或者是国家公务员而言是比较有优势的，因为他们的工作本来就比较稳定，完全可以干到退休，然而像那些私营企业的工作者啊，就没有优势了，可能有的人还没有干到30年就被迫辞职，或者是失去了工作，又或者是缴纳社保的时间还不足15年。

其次，在无形之中也会形成一种资源的浪费，不管是人才资源还是其他方面的资源均有涉及。就比如说有的人刚刚毕业，参加了考试就成功的步入事业单位。按照30年的工作年限推算，到时候也只不过是50出头，在这个正值壮年的年纪退休的话，势必会造成人才的浪费。

最后，对于参加工作时间晚的人不公平。有很多高等学历的人，他们读完书之后都已经很大年纪了，通常情况下都已经接近30岁了。如果按照30年的工龄再退休的话，这些人在退休的时候有可能都60岁或者是60出头了。特别是从事教师这个行业的人，如果都已经两鬓斑白了，还要长期站立，势必会身体吃不消。站在某一个角度来看，对这些人似乎也就不公平了。

结语

虽然这个“新方案”，也就是按照工龄退休的方式，被相关的专家提了出来，同时也受到了很多人的热议和支持。然而这个新方案，要想真真正正落实的话，还是面临着比较大的阻力。但不管怎么样，任何一项政策在推出的过程中，相关部门也是经过反复思索的，作为我们平头老百姓，当政策普及的时候，就应该鼎力支持。