6月底，大多数省份的养老金上涨方案都已基本确定，从总体来说，各省的上涨方案基本都是大同小异，总的思路都是高者更高，但是在某些时间节点对企业退休人员有所倾斜。方案一般分为这样几部分，一是定额调整，主要体现社会公平，企业和机关事业单位退休人员实行统一标准，按每人每月增加同等数额的养老金，适当提高低收入群体的调整水平。二是挂钩调整，主要体现“长缴多得”“多缴多得”的激励机制，具体分两部分计算增加养老金：第一部分，与本人基本养老金水平挂钩，所有退休人员实行统一比例，均按2020年12月本人基本养老金的一定比例挂钩调整。第二部分，所有退休人员均与缴费年限（工作年限）挂钩，阶梯式提高挂钩调整数额。三是倾斜调整部分，对于年满70到75周岁，年满75周岁到80周岁，年满80周岁以上的，有一部分倾斜调整。这三个方面的上涨对所有退休人员，都是一样的，而且是养老金越高的增长的数额会越多。

在某些省份，除了倾斜调整以外，对于2020年1月1日-12月31日期间，年龄正好达到70周岁、75周岁、80周岁的企退人员，额外增发数额高于这三个年龄的事退人员，这一部分可以看出来，企业退休人员的增发幅度明显高于事业退休人员，这是这些年来人们呼吁企业退休人员和事业退休人员养老金之间的差距过大的结果。希望进一步推广在某些时间节点倾斜的做法，增加政策的普遍性和普惠性，进一步缩小企业退休人员与机关事业人员养老金的决定值，更好地体现社会公平。