养老金一直是退休人员口中经常聊的话题，退休人员聚在一起呢，总是不免要拿自己的养老金和别人去对比、比较一番。正所谓“没有对比，就没有伤害”，有时候大伙不比不知道，一比才发现，为啥自己的养老金和别人相差那么多呢？

那大伙说说差距是从何而来的呢？其实关于这个问题咱们之前的节目曾多次说过，养老金之间的差距可不是平白无故产生的，是由于大家年轻时所从事的工作不同，工资水平不同，选择的缴费基数、缴费年限等等因素都不一样，因此退休后养老金待遇有差距是必然结果。咱们都知道，养老金是多缴多得，长缴多得嘛！可道理虽然人人都懂，谁但不盼着自己的养老金能向待遇高的人多靠拢靠拢呢？咱们说养老金的多少，直接影响到退休人员的生活质量，大部分退休人员都完全指望着每个月领取养老金来安排日常开销，可以说养老金是他们退休后全部的经济来源，太重要了！所以近些年来，关于缩小养老金之间差距的呼声是不绝于耳，很多人特别是养老金水平偏低的人群，一直在翘首期盼着养老金的这种差距能够缩小一些，这样心里也能平衡一些。

那么到底该怎么样去缩小这里面的差距呢？近些年来，咱们国家的养老金不是每年都会调整么，因此很多人就说可以通过一些特殊的调整办法来逐渐缩小差距。您别说，这还真是个好办法。其实近些年来咱们国家很多省份在每年的养老金调整方案当中，都会特意考虑到这个问题。并且已经通过一些办法来开始调整了，我大概总结了一下，一共有三个办法。大伙一定都很关心，都是哪些办法呢？下面咱们就来逐一了解一下。

首先咱们还是再重复一下，养老金调整的三个步骤，分别是定额调整、挂钩调整和倾斜调整。定额调整就是全省的退休人员，每人每月都增加一个相同的钱数，做到人人平等，阳光普照，体现的是公平原则。挂钩调整呢，分别和养老金水平还有缴费年限进行挂钩，体现出多缴多得，长缴多得的基本原则。最后一步是倾斜调整，各省份通常会对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员和企退军转干部等人群进行适当的倾斜照顾，给他们多涨钱。

了解了养老金调整的三个步骤，咱们再看看近些年来各省份都是通过哪些办法来逐渐缩小养老金差距的呢？

第一个办法就是减少与养老金水平相挂钩的这个比重。什么意思呢？举个例子，比如说某省按照养老金水平挂钩调整的具体比例是5%，那么王大爷每个月有8000块养老金，与养老金水平挂钩调整部分就能上涨400元，而李大爷的养老金只有2000元，那么他在这部分只能上涨100元。上涨金额相差300元。但如果挂钩上涨部分的比例是1%呢？咱们重新按照1%来算一下，每月能拿8000元养老金的王大爷能上涨80元，每月能拿2000元养老金的李大爷能上涨20元，二者只相差60元。这样一来，是不是上涨金额之间的差距就缩小很多呢？

不过大伙也别觉得这种做法对于养老金水平本身较高的人群来说就是吃亏了，虽然弱化了与养老金水平相挂钩的比重，但是会强化定额调整的固定上涨金额，而且还有与缴费年限挂钩调整部分，还有高龄倾斜调整等等。所以说，实际上原本养老金水平较高的人群实际上涨金额还是不低的，只是说上涨幅度相对的、适当的减小了。

第二个方法就是增加高龄老人的养老金涨幅。这个很好理解，因为对于退休人员来说，年龄越高，上涨金额就越多，这很公平合理，毕竟在年龄面前是人人平等的。而且老人一旦上了年纪，身体状况肯定没有岁数小的人好，一旦生病，治疗费啊，护理费等等都会增多。所以年龄越高，上涨金额越多是非常合理的。

目前呢，各省对于高龄退休人员的年龄门槛设置不同意，普遍来说是满70周岁就属于高龄退休老人了，就能享受到针对于高龄老人的倾斜照顾，能多涨些钱。但是也有些地方满65岁就属于高龄退休人员。有些地方关于这个高龄退休老人的年龄门槛设置的还是比较低的。并且啊，年龄越大，受到倾斜照顾的幅度就越大。比如今年北京市的养老金调整方案中就规定：65至69周岁的老人每人每月增加40元；70至74周岁的老人每人每月增加50元；75至79周岁的老人每人每月增加60元；80周岁以上的老人每人每月增加70元。再看看辽宁省，辽宁省今年的养老金调整方案中是这样规定的：2020年12月31日前，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每人每月增加45元；80周岁以上的退休人员，每人每月增加90元。所以大家看看，是不是年龄越大，增加的钱数就越多呢？

第三个办法就是通过一些方法进行适当的提低控高。最为典型的例子就是今年北京市的养老金调整方案中，在于养老金水平挂钩部分有这么一个规定：如果2020年每个月领取到的养老金金额低于5786元，那么每人每月上涨55元，但是如果2020年每个月领取到的养老金金额高于5786元的，每人每月只上涨20元。这可真是个新颖而且直接的做法，这个做法实际上就是在简单粗暴的“提低控高”啊！咱们印象中传统的与养老金水平挂钩调整是什么样的？一般都是给你一个固定的上涨比例，然后用上一年的养老金金额直接与这个比例相乘。举个例子，比如说今年天津市的养老金调整方案中规定：在于养老金水平挂钩调整部分是按本人2020年12月的基本养老金的1%进行调整。那如果有人去年的养老金是3000元，就直接用3000块钱乘以1%，得到30块钱，就是你今年通过养老金水平挂钩来上涨的金额。像北京市今年的这种调整方法还真是比较少见的，虽说通过这种方法来缩小养老金差距，可能效果不是非常明显，会慢一些，但我们之前也说过，缩小养老金之间的差距本身就不是一件一蹴而就的事儿，不是一朝一夕就能解决得了的，得逐步的去想办法解决，心急不得。

以上就是近些年来各省份为了缩小养老金之间的差距而想出的三个办法，看到这里，可能有朋友会说了，既然国家要开始逐渐缩小养老金的差距了，那是不是我们在交费的时候也不用按较高的档次交了呀？反正差距也是会逐渐缩小的，交多了也没啥大用。我告诉大家，这么想是错误的，因为国家只是在试图通过一些调整办法来逐渐缩小大家养老金的差距，并没说有朝一日会拉齐，比如说有朝一日所有退休人员一视同仁，每个人都开5000元养老金，大伙自己想想这可能么？根本不可能呀！所以说养老金的差距会一直存在，永远不会拉平，做到所谓的什么全国统一的。只是大的方向是要逐渐缩小，而不是越来越大。

因此如果想在退休后能够拿到更高的养老金待遇，日后每一年上涨都能涨更多的钱，没有捷径，只有年轻时尽量多缴费、长缴费。我们不得不承认，现在有一小部分人是渴望“不劳而获”的，就是在交费的时候尽可能的希望自己少交，可当到了退休年龄，要领养老金的时候，却希望自己能和别人领到的一样多，甚至比别人还要多，这可能吗？自古以来就是一分耕耘一分收获，所以说首先咱心态得摆正，再就是要脚踏实地的去参保缴费，为了咱自己将来的退休生活打下一个良好的基础。您说对吗？