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就我国整体而言，时下遇到的难题还很多，毕竟我们毕竟有14亿人口，而每一位老年后大病小灾持续的人，当然都会出现一些难以解决的难题，首先的难题就是社会老龄化问题。老问题一直是国家关注的重点问题，为了更好地让退休老人实现老有所养的愿望，国家还在积极主动地完善养老政策，提高养老服务工资待遇，让退休老人能有一定的收入度过晚年。如今，养老保险早已迈入16连增时代，可以说，2020年养老保险又将迎来又一波增长，17连增“毫无疑问”。

实际上，养老金的提高虽然可以提升 老人的生活质量，但也给国家造成了很大的压力，要知道，养老金的构成要素主要分为两大类，一类是政府补助，另一类是年轻人缴纳的社会养老保险。对于打工者来说，每个月的工资都会有一个扣减的“个人社保”，那就是社会养老保险，通常都要缴纳社保，就是因为先用社会养老保险“帮”国家养活退休老人，等自己年老后，再由年轻人来“养”你。

问题就出在这个阶段，现在年轻人的工作压力越来越大，即使国家出台了二胎政策，年轻人还是不愿意生，这就造成了年青人的人力资本逐渐下降，而年老人逐渐增多，“交社保”的人就会越来越少，养育老人的工作压力就会越来越大，当然式不好。

为更好地彻底解决“养老难”的问题，有人明确建议实行延迟退休制度。对这些权威专家来说，现在的退休制度是非常不合理的，60岁退休的男人，50岁退休的女人，55岁退休的女人，与以前相比，现在的日常生活水平比起来有了很大的提高，普通人的人均寿命也提高了很多 ，当然不能把以前的制度带入新的时代。毕竟男人和女人都是五六十岁的人，手头上积攒了很多的人脉、财富和社会资源，在公司也早就坐上了上位，薪水待遇很高，此刻退休养老服务，必须月薪只有三五千的大学毕业生帮忙“养老服务”，显然是不合适的，给年轻人造成很大的工作压力。

看看大家身边的例子就知道，很多“退休老人”拿着昂贵的养老金，却在另一个工作中拿着“二薪”，把原本属于自己的位置让给了年轻人，大大占有了社会资源。因此，许多人强烈要求现行的“延迟退休”政策。

根据官方的回应可以看出，70后女工似乎没有受到伤害，因为2021年以后，70后女工将陆续进入退休期，但是，目前的“延迟退休”政策还没有宣布实施，所以，这些群体仍然将在50岁退休。但这并不意味着两年后仍然按照现在的政策执行，而根据我国“十四五”总体规划中明确提出的渐进延迟退休方案，如果5年后才实行延迟退休，那仍有一部分70后女工将继续受到伤害。

据权威专家介绍，今天大家都主张人人平等，先把女士的退休年龄推迟到60岁，这样能给我们增加上万亿元的养老金，还能缓解人力资本不足的工作压力。那些认为退休的人到底应该“推迟”些什么呢？

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