养老参照村干部，绩效与职业资格挂钩

《通知》明确，要认真落实在岗村医养老保险比照村干部政策，支持和引导符合条件的村医按规定参加企业职工基本养老保险，其缴费基数、费率按照现行养老保险制度政策执行。

此外，由县级卫生健康行政部门制定村医绩效考核办法，乡镇卫生院负责对村医实行绩效考核，并同报酬挂钩，切实调动村医积极性。考核结果作为村医执业注册、事业单位招聘的重要参考。

村卫生室运行经费提高至6000元/年，由县级财政予以补助。健全村卫生室医疗执业风险分担统筹机制。

招聘大专及以上学历村医，免试上岗

对于村医学历，《通知》给出具体要求：组织招聘大专及以上医学专业毕业生或执业（助理）医师到村卫生室定岗服务。

优先招聘符合条件的在岗村医，作为乡镇卫生院编外聘用职工管理；也可由乡镇卫生院直接派驻医生提供服务。

实施村医免费定向委托培养计划，利用高职院校分类招生，2020—2022年全省每年免费委托培养村医不少于300名，毕业后回村卫生室工作，其学费及住宿费补助每人每年4650元。

省财政按照三年每年300名培养计划，安排相关经费支持31个脱贫摘帽县及六安市叶集区，其他市、县（市、区）可结合本地实际，参照省级补助标准，自行组织实施。

具有全日制大专以上学历的相关专业应届毕业生（含尚在择业期内未落实工作单位的毕业生），在取得执业（助理）医师前，可免试向县级卫生健康行政部门申请乡村医生执业注册。

按时间表推进，村医三年大变样

《通知》明确，2021年建立健全消除村医“空白村”长效机制；2022年村医数量和质量稳步提高；2023年建立村医队伍稳定发展机制。共分为三个阶段：

一、部署实施，半年缜密策划（2021年3月—8月）

在深入调研基础上，结合实际，出台加强村医队伍建设三年行动实施方案，分解任务，落实责任，动员部署，强化协作，形成合力。

二、深入推进，解决收入、养老（2021年9月—2023年6月）

按照行动方案时间节点和要求，严密组织，全力推动，确保目标任务如期完成。制定村医岗位设置方案，落实村医收入和养老保障政策，开展绩效考核。

按规定完成村医免费定向委托培养招生任务，加强村医招聘引进，落实村医培训计划，推进“智医助理”规范应用。

三、评估完善，不达标责令整改（2023年7月—12月）

省制定评估方案和标准，通过系统抓取数据和现场抽查复核相结合方式进行评估，对评估结果进行通报，对未能完成目标任务的市、县（市、区）进行约谈，督促整改。

安徽省的三年村医建设，主要围绕填补村医空白、提升村医队伍质量开展。将村医队伍建设相关经费纳入财政预算，及时足额下拨，确保专款专用，不得截留、挪用、挤占。

拓宽村医职业发展上升空间，随着“乡村卫生一体化”的推进，村医们在工作中将更有归属感和成就感，当地农村的广大百姓也将同步受益。

【来源：健康界_医改】

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