前言：这两年关于养老金的相关问题有了不少方面的调整，不仅在养老金的数额方面上有了一些上升，而且的相关规定和一些养老机制保障方面也做出了不少调整，前段时间就有朋友听说养老金的最低年限可能会进行一次大调整，而且在调整之后，养老金的最低年限将提高不少，那么在这种情况下，满15年之后，还能够办理停交业务吗？

其实根据相关的人力资源，十四五规划当中提出的一些要求，我们就能够明白最低缴费年限的确是要进行调整，而且确实是往高处调整，逐渐提升最低缴费的年限已经成为了既定事实，因为我国的人口老龄化真的越来越严重，如果按照现有的养老保障制度，养老金恐怕撑不了多长时间，也无法为退休人员提供更加有利的退休保障。

最低年限提高

其实最低缴费年限提高并不是什么坏事，在《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》文件中，表示2025年之前养老保险的最低缴费年限，要逐步提升，因为现在面临一个最直接的问题，那就是缴费年限得不到提升，缴费人群逐渐变得越来越少，养老金的库存已经有了入不敷出的情况，如果不进行调整的话，只能从国库抽掉一部分基金补充到这个领域当中，但这对于经济发展来说是一个非常大的动荡和隐患。

而在这个情况之下就造成了另外一个问题，那就是缴费年限够了，15年之后我们还能否停止缴费？其实按目前的情况来看，当我们的缴费年限满了15年之后，很多朋友就不愿意再继续缴费了，因为保持这种最低年限，同样可以领取养老金，只不过金额上稍微少一些而已，但是最低年限提升之后，估计满15年的对应规定也会因此而提升。毕竟每一个政策和规划都有相关的关联性政策和规划，如果缴费年限提升，但是同时保证之前的相关规定，对于一部分人来说是非常不公平的。

新人和老人会有差别吗

在关注这个问题之前，我们要明白提高最低缴费基数，只不过是一个大方向和一个概念性的前提，相关的具体规定还没有真正地实施出来，但是应对这个前提和预计的话，应该会采取养老保险的改革，然后进行相应的整改，之前缴费的人群应该会保留之前的做法，而新来的缴费群体应该是按照新规定进行要求，但是肯定会在一段时间之内将两种规定合二为一进行整合，以便于大家在日后交费的时候，能够按照统一的流程进行缴纳。

尤其是那些在社保法修改之前就已经参加了社保的人，由于这部分老人之中有绝大多数都是按照15年的时间进行缴纳的，如果在提高缴费年限之后，让他们强行按照此规章制度进行领取的话，对他们来说是非常不公平的一件事情，毕竟在这个规则实施之前，肯定有一批退休老人的年限即将满15年，这个时候进行整改，对于这部分老人来说是非常失信的。

长久缴费才是根本

如果按照目前养老金的政策和相关福利来看的话，缴费年限越长，我们能领到的养老金数额就越多，老人老办法新人新办法不可一概而论，但也要逐步的向统一化进行迈进，所以相关人士给出了专业性意见，他们认为长久的缴费才是最根本的办法，因为只有长久缴费才能对应养老金的基本准则，那就是根据缴费年限和缴费档次来划分养老金的领取等级。

对于某些在单位就职的退休人员或准退休人员来说，他们的养老金有一部分是单位帮助缴纳的，在单位强制交保的基础上，个人的这一部分也绝对不能停止，按照长缴费常享受的原则来看，不论养老金再怎么变化，这个原则性的基础是绝对不会产生变化的。

随着人口老龄化不断地上涨，现在的缴费人数也变得越来越多，所以养老金日后要面临的改革可能还有很多很多，说通俗一点，现在缴费越高或者缴费年限越长，以后占的便宜和福利也就会越来越多，我们的生活水平上涨幅度也就越来越大。

总结：从全方面来看，在养老金这个问题上，能多交一年就多交一年，提高自己的养老保险缴费年限，根本不是什么坏事，而且还会有意想不到的好处。不仅可以避免退休年龄不够，最低年限，也可以享受长缴长得的制度，而且那些选择最低缴费年限的人群，本身的养老金水平也不会太高，他们的缴费档次也都处于最低，对于他们这部分人群来说，调整养老金的最低上涨年限，并不会影响什么。