关注相关消息的朋友们应该知道，延迟退休基本上已经“尘埃落定”了，现在大家也不再问“会不会延迟退休”了，而是都在问“什么时候开始延迟”“怎么个延迟法”了。

虽说具体的时间和方案还没有公布，但有关部门已经明确表示，延迟退休不会“一刀切”，而是按照“小步调整、分类推进、弹性实施、统筹兼顾”来进行。

这是什么意思呢？社科院院长金维刚给出了解释。

所谓的“小步调整”，就是不会“一步到位”，而是“渐进式”进行，比如每过几个月延迟一个月，或者每过几年延迟一岁。这样一来，刚开始延迟退休的人，可能只会晚几个月，而不会一下子就晚几年。

而“分类推进”，就是继续保持不同性别和不同群体的退休年龄差异。我们知道，目前的退休年龄是男60、女干部55、女工人50，一些重体力劳动者的退休年龄还要更早。而延迟退休后，这些差异也会继续保持。

“弹性实施”其实和此前有专家提出的“弹性退休制”类似，简单来说，就是个人可以根据自己的实际情况，选择提前退休。

“统筹兼顾”则是在延迟退休的同时，推进相应的配套和保障措施。一方面，调整与退休年龄挂钩的规定，另一方面，解决大家关心的与延迟退休相关的就业问题、灵活就业人员的社保补贴等等。

消息一出，大家也松了一口气。在此之前，有专家表示，延迟退休可能会在未来5年内实施，这也就意味着60后、70后也可能会赶上第一批，所以不少60后、70后都十分担心。

不过现在看来，即便赶上了，也不会一下子延迟太久，而且具有一定的弹性，可以根据自己的需求提前退休。

除此之外，有专家提出了新建议，获得了不少人的支持。

多位专家建议，按照不同的工种、行业、职业来分类延迟，比如优先让高级专业技术人才延迟退休。

事实上，一些高校已经这样实施了，对于二级教授、三级教授、四级教授的退休年龄，分别规定为65岁、63岁、60岁。

还有专家建议，制定一些激励措施，让本不愿意延迟退休的人也参与进来。

北大教授陆杰华指出，对于延迟退休，大家十分关心的一个问题就是养老金会不会受到影响，如果延迟退休后养老金还是和之前一样，那么大家对于延迟退休的意愿也会下降。

所以陆杰华认为，除了按照工种分类延迟以外，还应该制定一些激励措施，适当地给予一些补偿或补贴。

此前也有专家建议，制定一个领取养老金的最早年龄，提前退休就按最低标准领取养老金，对于晚退休的人则可以适当提高养老金。

可以看到，目前延迟退休的大方向依然是循序渐进、分类推进，综合考虑不同群体的利益，并且具有一定的弹性的。

当然了，大家担心的就业问题，以及女工人延迟时间较长、受影响较大的情况，也需要有所兼顾。

总而言之，延迟退休已是大势所趋，现在最重要的就是如何让大家对于这件事的接受度更高。你觉得什么样的延迟退休方案才是你能接受的？

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