关于社保是很多小伙伴都十分头疼的。连缴15年才能领养老金？个人参保没有单位参保的养老金多？医保断缴三个月余额清零？今天就给大家科普一波下面这些谣言别再信啦！

连续缴纳15年社保才能领养老金？

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

因此，领取养老金的条件是养老保险累计缴15年，而非连续缴15年。缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。

个人参保没有单位参保养老金多？

基本养老金的计发主要与缴费基数、缴费年限等相关，与工人、干部身份，在单位参保还是以个人名义参保等无关。

因此，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员(即以个人名义参保的人员)与单位职工退休后领取的基本养老金一样，干部和工人退休后领取的基本养老金也是一样的

主动辞职不能拿补偿金？

员工个人原因主动辞职，一般来说没有补偿金的。

但依据《劳动合同法》规定，下列六种情形员工“被迫辞职”，公司仍需支付经济补偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

医保断缴三个月余额清零？

如果职工医保断缴超过3个月，个人账户的钱不会清零，累计缴费年限也不会清零，不过连续缴费年限会重新开始计算。

再婚职工不享有婚假？

再婚男女在取得结婚证后，夫妻关系即成立，就享有法律赋予初婚夫妻同样的权利，并且承担同样的义务。

也就是说，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

员工可自愿放弃社保？

为员工参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和职工必须依法参加社会保险。劳动者出具的放弃参保的声明，无论是否自愿，都是违反法律强制性规定，在法律上是无效的。

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

男职工不用缴生育保险？

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

这里的“职工”，不分男女，均应按规定参加生育保险。