近段时间，随着各地区养老金调整方案公布，在评论区发现了一些“负能量”的评论，其大概意思就是认为，个人缴纳社保，只参保15年就够了， 缴费年限长，在养老金上涨过程中，没有太多的优势。这样的想法对吗？看完这篇文章，可能会改变你的想法。

首先来看看，为什么会出现这样的想法？

近两年的养老金上涨过程中，有多个省份向养老金偏低的退休人员实施了适当倾斜政策，其中大部分省份，削减了挂钩调整中的与缴费年限挂钩的上涨额度，提高了参保15年以内参保年限的“含金量”，这一点在今年的养老金调整过程中，显得尤为明显。

比如，宁夏养老金调整，参保15年以内部分，每满一年调整2元，超过15年部分，每满一年增加1元。上海养老金调整，甚至直接取消了与缴费年限挂钩调整这一项，不再体现参保年限的意义。这个时候很多人认为，缴费年限在养老金上涨过程中，已经显得不那么重要了，相比原本的上涨额度也随之大打折扣。

所以，一些还没有达到退休年龄的朋友认为，今后的参保年限，只需要达到退休标准（15年）即可，坐等着拉进养老金之间的“贫富差距”。

其实，这样的想法无疑就是“自己坑自己”，为什么这么说，主要有两个原因：

1.要知道，参保年限和养老金基数是成正比关系的

在绝大多数情况下，参保年限和退休后的养老金基数是成正比的，也就是说，缴费年限越长，退休后的养老金基数越高。如果只参保15年，那么退休后的养老金基数同样也会很低，在未来的养老金调整过程中，仍然会处于劣势，因为与养老金基数挂钩调整这项并不会取消，这一点同样会导致你的养老金调整额度偏低。

2.向养老金偏低的退休人员倾斜政策，并不会“长时间”地实施下去

为什么这么说，目前的退休人员养老金偏低，有一部分是历史遗留问题，另一部分是政策漏洞导致。所谓的历史遗留问题指的是下岗工人，政策漏洞导致养老金偏低的退休人员，指的是早期用人单位不为员工参保，这类人属于政策制定管理上的疏忽。

说白了，这两类人中的大部分人养老金偏低，都不是个人造成的，假设当初的下岗工人，不为经济转型做出牺牲，也不至于退休后养老金偏低。同样的道理，早些年将社保缴纳入税，参保更加正规化，也不会有这么多灵活就业人员养老金偏低。所以，近两年养老金调整，向偏低的退休人员倾斜，也算是国家的一种弥补。

这样的倾斜，并不会无止境地实施，从今年的养老金上涨过程中可以看出，多个省份2020年倾斜政策刚实施一年，2021年养老金上涨过程中就被叫停。具有代表性的省份有辽宁和天津两个地区。

取消的原因也很简单明了，第一舆论压力，在倾斜政策实施的同时，参保年限高的退休人员有很大意见，这样的倾斜政策既违背了长缴多得的原则，又违背了长缴多得的契约精神。第二财力不足，资金紧张。

不可能长时间实施的原因更简单，第一社保入税，全员参保，一直是近些年的强硬的口号。这也就说，在未来的几年里，参保这件事会变得越来越正规化，退休后的养老金发放和上涨，会建立在更加透明、公正的基础上，并不会向某一群体倾斜。因为无论在什么样的单位工作，用人单位都会为员工缴纳社保，如果参保年限低也是个人原因与公家无关。第二养老金“奖池”收不抵支，很难维持长期的倾斜政策支出。

最后的养老金上涨会回归正规，参保年限对于养老金调整额度，也会起到至关重要的作用。如果只参保15年，养老金基数低不说，参保年限在每年的养老金调整过程中，更不占优势，有这样想法的朋友，最终也就等于“自己坑了自己”。

所以，现在还没有达到退休年龄的朋友，千万不要抱有这样的消极态度，如果真的只参保15年，办理退休后，根本没有办法弥补，想吃“后悔药”也是绝对不可能的。这就像时光的流失，你永远回不到10年前重新开始，随着社保体系的完善，国家也不会再给你第二次补交的机会。

对此，你有哪些看法，欢迎交流评论。