文：十二

随着我国经济的不断发展和社保制度的建立，人们的养老观念也发生了“微妙”的变化。在中国全面放开二胎政策后，出生率仅在一年内有所上升，其他年份都呈下降趋势，这意味着我国的很多年轻人不愿意生孩了。因此，在这种情况下，人口老龄化凸显了人口对经济发展的重要性，这也是中国民族制造业成功的主要原因。正是由于人口红利，人口一直扮演着非常重要的角色。

数据显示，2020年前三季度，我国社保基金整体收入2.1万亿元，整体支出2.8万亿元，累计结余4.5万亿元。虽然今年的养老金、工伤、失业等社保制度将逐步恢复，但大部分地区的养老金支付仍存在不平衡的问题。2019年，全国仅有7个省市为净收益贡献。也就是说，对于大多数地区来说，养老金发放的压力仍然很大。

对此，有专家预测，如果现行制度框架继续发展下去，预计到2029年，中国的养老保险基金将无法抵消其支出，到2036年，养老保险基金余额将用尽。此外，预计到2050年左右，养老保险抚养比将降至1.03:1。换句话说，未来或将出现1位职工需要供养一位退休人员的情况。从目前的社保缴费金额来看，显然存在一些困难。

因此，延迟退休已成为人们最关心的话题之一。此前，人社部也表示，延迟退休势在必行，但该计划没有具体实施时间。按照原计划，该计划于2015年制定，2017年试行，2022年实施。但现在，由于种种原因，预计无法以这个时间来推进进度。

而我国现行的男性60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁的退休制度，几十年没有改变。然而，由于出生率的下降和老年人口的增长，中国正进入老龄化社会，养老压力越来越大。根据社科院发布的这份报告，到22022年需要不到2个缴费者赡养1个退休者。只有延迟退休了，才能缓解这种压力。

对于延迟退休，大多数人仍然持反对意见。首先从心理上就是不愿意的。毕竟，延迟退休就等于多工作几年，少拿几年退休金。在基层辛勤工作了一辈子之后，每个人都希望能早点拿到养老金，好好地安享晚年。其次，从实际的角度来看，也有很多担忧。最重要的是工作问题，很多人担心找不到工作。毕竟现在的就业形势不是很好。职场上都有35岁现象，更何况是到了五六十岁。

而且，如果延迟退休，也意味着养老金的延迟，这对缴纳个人社保的农民来说不是很“友好”。此外，在一些事业单位中，青年的持续发展受到了一定程度的限制。因为很多单位的入职一般要依靠前辈的退休，所以这种方法是不可取的。

对于这种一刀切的计划，网友们自然会反对。因此，一些专家提出了“弹性退休”制度，一些人可以提前退休，另一些人可以根据不同的工作类型推迟退休，得到了很多人的支持。但实际上，这种制度实现起来并不容易。

因此，一些专家建议工龄退休。设定统一的工龄退休线，早参加工作的便能早日退休，晚参加工作的也就相对晚一点退休。对于学历一般，早早出去打拼的人群，可以早日享受退休生活；而对于那些求学生涯较长的高学历人才，可以多为国家做出贡献。同时，结合多缴多得，长缴长得的原则，设置统一的工龄退休线更加合理，也得到了很多人的支持。

事实上，按工龄退休并不是不存在的。2014年养老金合并前，机关事业单位按工龄退休。具体实施方法为：工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。然而，这种退休模式并不适合民营企业，导致了养老金的不平衡和差距大。根据工龄退休听起来比较合理。如果你的工作时间长，就会得到更多的养老金，反之亦然。

随着我国人均寿命的增长，延迟退休已经是大势所趋，不然养老金很快会被消耗完，未来养老都成问题。所以，为了保障养老保险的健康运转，延迟退休预计会在这几年实施。对此，你有什么看法？

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