自去年“十四五”规划建议提出，实施渐进式延迟法定退休年龄的方案，说明延迟退休要提上日程了，而今年2月底，人社部称将广泛听取各方面意见，研究具体改革方案，意味着四五年内，延迟退休方案基本可以落地实施了。针对这一方案，人们的讨论也是褒贬不一，我们不妨通过分析延迟退休的优缺点，来决断自己究竟该反对还是该支持。首先看看延迟退休的4个缺点：

第一，就业问题将更加严峻

如果延迟退休落地实施，那么就意味着企业将会有很多老人退不下来，从用工成本考虑，企业将无法接纳新的劳动力，现在很多大学生都是一毕业就失业，那么未来可想而知，就业形势只会更加严峻。

第二，工作效率可能会降低

每个人都盼着自己早点退休享清福，但是延迟退休就是延长他们的工作年限，一来会影响人们的工作积极性，二来人在上了年纪之后，体力、脑力、反应能力等等都在慢慢退化，远不及青壮年有干劲儿，所以工作效率必然会受到影响，企业收益也会大打折扣。

第三，人们的身体负荷会大大增加

对于体力劳动者来说，延迟退休并不是非常友好，比如工厂工人，工作压力大，但工资却不是很高，多少有点吃力不讨好，所以工作时间越久，他们就越辛苦，尤其是身体健康状况不好的人，身体负荷会大大增加，严重的可能会危及生命。

第四，可能影响年轻人生孩子

现在的年轻父母大多早出晚归，几乎没时间陪伴自己的孩子，所以很多人就会让自己的父母帮忙照看，然而延迟老人退休年龄，老人们也忙着工作，孩子没人照顾，可能会让越来越多的年轻人不愿意生孩子。

不过国家既然提出了延迟退休的建议，那么说明这一方案还是有很多利好的，这4个优点不要忽视：

第一，减少劳动资源浪费

相比其他国家，我国现行的退休年龄是比较早的，很多人退休后还是有一定劳动能力的，如果早早赋闲在家，其实是劳动资源的浪费，所以延迟退休可以充分利用这些劳动力，为社会创造更大价值。

第二，避免养老金不够发的情况

我国人口基数大，现如今人们的寿命大大提高，而退休老人的养老金来源，主要就是年轻人的社保缴费，而延迟退休在一定程度上可以减少领取养老金的人，大大缓解了养老金支付压力，并且随着参保人数逐年增加，养老基金会越来越充足，可以很好的避免未来养老金不够发的情况。

第三，刺激新产业的发展

延迟退休多半会造成社会就业岗位的过度饱和，想要获得更好的发展，就得另辟蹊径，古往今来，有需求才会创造更多可能，相信延迟退休正式实施后，很有可能会出现一些新兴产业，缓解就业压力。

第四，提高养老金待遇

延迟退休年龄，就相当于延长了社保缴费时间，对于那些缴费不满15年的人来说，可以很好的增加缴费年限，确保他们有资格领取养老金。而且我国养老金遵循多缴多得，长缴多得的原则，未来人们的养老金待遇肯定会更好。此外，退休时间越晚，养老金的计发月数就越少，根据个人账户养老金=个人账户全部储存额÷计发月数可以得知，延迟退休还可以增加人们每月到手的养老金额度，人们的生活质量将越来越高。