以前的干部在一个岗位，干时间长了，容易造成拉帮结派，不听指挥等现象，现在的部队不一样，管理要求高，严查腐败等问题。

所以从干部的角度讲，应该延长本岗位的年限，但从个人角度讲，又会产生矛盾，不调整就会造成转业，没有更好的位置，正连和副团转业肯定是不一样的。

这就是我认为逐月的好处，你可以不调职级，年限起主导作用，改变干部只盯着职务干，不盯着位置干。

再来说，战士。

军士很多人在观望，也有在迷茫，条件好一点的士兵和地方关系好一点的12年已经转业，不好的，在等待16年，有更多的加分，和指望能进入高级军士长，其实都是没有很好退路保障的，无奈之举，也存在军士的状态也是在混，等，观望，面临套改前努力干，套改后有混，等，观望。

军士的问题就更简单，只要发挥逐月的杠杆作用，军士基本上就统一思想了，能培训的培训，能考证的考证，严格钻研本专业，因为大家都知道转业今后要收紧，混几年可以，你想混十多年，那是不太现实，不用部队说，同行也容不下个人，基本上会形成统一思想，好好干，能多干一年是一年。

站在部队和国家的角度讲，肯定是战斗力，不用说，但战斗力关键还是在人在官兵，官兵从以前的散，到现在的混，要改变成主动作为。站在官兵角度讲，留队有愿望，留下动力，离队有保障，缺一不可。

现在部队在执行任务时，会同地方一起，合作完成任务，只要调动了官兵的积极性和主动性，官兵责任明确，人员完全可以再次精减。

逐月杠杆一旦形成，有些岗位可以把训练和大部分管理交由军士担任，但是也不排除现在基层单位老军士长和基层新主官在管理问题上还有待进一步提高。

逐月的宗旨是服役时间长，贡献大。上层这个定位是非常准确的。逐月应该是低起点，拉开年限差距，提高官兵的长期留队意愿和工作积极性。

首先说转业，对部队，对国家，都是不利的。如果逐月在10年或15年兵龄，就会大大减低转业人员。

再说一说自主择业，自主择业是针对裁军和缓解地方压力而出台的政策，它的使命已经完成，但自主择业到年限多干一年都无意义，自主择业时期有副团，正团，副师选择自主择业，可见自主择业已经起到了保障作用。

说说对逐月领取退役金的期待:

①逐月应该是从一条线变成杠杆。一条线就会造成快到的混日子，等年限，这样的人多了，会影响整体。

②逐月领取退役金应该是低起点，高终点。

低起点，16年士龄，逐月待遇应低于地方事业单位平均值，按现在的经济应该在5000以下，但是每年增加就容易激发继续干的积极性；高终点，每年增加2%，毫无吸引力，以现在的经济来讲，每多干一年，一次性退役费能多出五万以上，每月领取应增加700以上，达到退休军龄应该逐月和退休几乎持平。

③逐月领取退役金，不能从保障降为保底，而且是需要更好的保障。

如果现役高，退役没保障，必然会让人不安心，面临二次就业和退役没保障的问题，始终会困扰着每名官兵，无法安心长期服役。

如果是干的越好，就能干的时间越长，干的时间越长，就能有更好的保障，官兵都意识到这个问题，或者整个部队形成这种风气，可以想象是何等的战斗力。如果达到逐月年限，没有再继续干的吸引力，将会失去它应有的意义，必将造成快到年限的混日子等逐月。逐月年限以后人数急剧减少。留不住人才，也增加了退役人数。

④逐月不能和自主择业比，性质不一样。

自主择业是为了栽军和缓解地方安置压力，算是很成功，使命已经完成。逐月完全不一样，必定是将来的主流安置，“服役年限长的，贡献大的”逐月低起点，拉开年限差距，鼓励有能力的长干。非要比较待遇，逐月年限长的肯定比自主好，年限短的不如自主。

⑤军人和地方公职人员也不能比。

军人存在一个牺牲奉献，还必须达到服从命令，听从指挥，不提工作环境，条件，待遇。就管理一条，就不是钱能解决的，损失自己的自由换来军队的高度集中统一。

⑥中国军人不能和外国军人相比。

简单说，外国人更注重活在当下，中国人，更注重未来或者下一代。所以中国人更注重后期保障。从涨工资和逐月关注度都能看得出来。按理说涨工资是全军军人关注的，逐月只是一部分面临退役的人关注。

⑦转业和逐月不能比。转业应该只是给的一个过渡政策，将来必定只有极少数人转业。

只有以逐月为主要退役方式，才能更好的筛选适合部队，优秀的，有能力的人留下。

⑧站在部队建设层面讲。鼓励长期服役，压缩转业名额，逐月优先保障“服役年限长，贡献大”是非常正确的选择。

⑨站在官兵的角度讲真正想长期服役，应该是极少数，一是因为有转业的存在，我为什么不到地方有更大的发展空间？二是后路没保障，我迟早要走，晚走不如早走。三是部队的管理制度，条令条例，各项规章制度，不是每个人都能适应的。

⑩退役保障必须是阶梯式的，这个时候就需要逐来做杠杆，逐起点和复员差不多，终点和退休差不多。官兵最好状态应该是，有留队压力，才有动力，有退路保障，才能安心。这样慢慢的官兵就只会形成一种思想，搞好专业，练好身体素质，能多干一年是一年。

其实，这么多年所了解到的，官兵担心的就是退役保障二次就业问题这个问题非常困扰每名官兵，导致很多人在服役期间很焦虑，很迷茫。

既然每名官兵都在纠结退役保障问题，二次就业和退役后没保障困扰，那你逐出来以后，保障变成保底不说，转业更难了，这两个问题就更加严重了吗？所以官兵现在都很浮躁，我想大部分是个心理。

但是部队这个群体，真是时间越长越不适应地方，再没经济的保障就会变得非常无助，这么多好的政策出来以后，大家没有沉浸在今后涨工资的狂欢中，都在为转业难了，时间要干的更长了，退役更没保障了，三个问题纠结，是必须要引起重视了！

逐月是一个很好的政策，但和外军使用起来会有很大差别。

他们更注重现在的消费，我们更注重将来的保障，多少老一辈，一辈子所花掉的钱？绝对没有留给养老的钱多，这绝对是个事实。

逐月的年限可以适当再降低1到2年，低起点就可以了，没有什么不能解决的，反而更激发他长期干的热情，确实想退的也可以走。并且确实不想干的，部队肯定也没必要留，也不需要。

要知道部队是一个集体生活的群体，不想干的人多了，会鼓动和影响想干的人，所以起点低，让不想干的，没能力的早离队也是纯洁部队内部的一种方式。

我们设想一下，如果逐月很好，年限阶梯差距很大，官兵的第一反应会不会想着长期干？多干多福利，多保障，会不会有人现在都开始打听各种培训？各种技能证书，各种文凭，开始跑步训练，为体能考核达标做准备，为将来能够长期干打好基础。

就算纠结的官兵都会有一种想法，不管走留，至少先保证自己不被主动淘汰。