公司追逐生存下去的利润是要优先于社会责任的，在合法经营的前提下，想方设法降低成本，也是公司管理的合理诉求。在将社保与税务关联起来以后，听过一些类似的案例，劳务外包是很常见的一种方式，让员工用发票报销工资也很常见。如果不考虑公司和员工之外的“社保”这个第三方，这其实是两方共赢的结果。

公司的用工成本，除了看得见摸得着的每个月发到员工账上的工资，还有很多隐形成本。假设，员工每个月到手的工资是1万，那公司实际要支付的成本有多少呢？

如果严格按照上年平均工资的比例交纳社保，个人部分+公司部分就五六千了；如果还有公积金，就按10%计算得两千多；多少还得有点年终奖，就算13薪吧；除此之外，还有额外的员工福利，比如统一购买的意外险，补充商业险，过年过节发的各种东西。此外要员工提供工作场地、办公用品、培训机会等等之类的。如果员工再出一点意外，额外的补偿省不了，甚至还会因此蒙受名誉方面的损失。这些加起来，不是一笔小数目，员工实际拿到手的工资，而且这看不见的部分更不可控，也风险更大。那公司改变用工方式，省下来的就是真金白银的利润。员工到手1万的工资，常规模式加起来公司要付1万8，换成外包，公司花1万5，员工到手1万3，大家都很开心。外卖骑手不是平台的正式员工，与平台之间没有雇佣关系，也是类似的逻辑。从公司角度，将雇佣员工变成购买劳务服务，能够降低整体用工成本和用工风险。

那从员工的角度，跟公司争取到一份正式的劳动合同，能带给自己更多的利益和保障吗？这个可能也得分情况去看，单从社保这一条，能带来的好处也是不明显。外来的打工一族，在大城市交一份社保，其实意义并不大。不说北上广深这些城市，即便是成都、西安这类的二三线城市，来自农村的打工一族，要在城市买房并定居下来，是有很大难度的。他们可能就是趁着身强体壮的年龄，赚一份块钱，然后开开心心回家。对他们来说，最重要的是每个月到手的钱有多少，而不是未来养老金能领多少。甚至即便公司给交了，这部分钱他们以后都不知道要怎么取出来用。

对于外来务工一族，社保中的养老和医疗，有更划算的替代方案。医疗部分，城乡医疗保险对农村户口很实惠，一年只要几百块，能报销的比例也不低，比在城市每个月要交好几百强多了。如果想进入城市的养老体系，以个体户灵活就业方式交，甚至可以选择最低标准，未来同样能领到养老金。随着老年人口占比的增加，对退休后能领到的养老金不能有太高的期望值，即便现在按照最高的标准交纳，差别可能也不会很大。甚至个人账户的部分资金也可能要纳入统筹账户，真这样的话，交少一点反而能占到交得多的便宜。

个人与公司之间，因为还有国家这个第三方，两者之间的博弈，并不是零和博弈，而是有可能实现共赢的，关键是两者之间能达成共识，并保护好双方的合理权益。从公司的角度，规避风险不是避完了就完全无视，而是要找到新的合适的角色，来承担这份风险，否则面临的就是舆论压力。而个人则需要充分地了解自己与公司之间的责任和义务，知道自己需要付出什么，能得到什么，不要成为被蒙蔽和剥削的一方。