就业是最大的民生。它涉及到百姓的生计，社会的发展。近年来，由于应届生数量的逐年刷新，常常出现的“最难就业年”备受关注。面临新形势，四川省如何进一步稳就业、保就业？

政协四川省第十二届委员会第四次会议期间，红星新闻记者专访了四川省政协委员、四川省人社厅厅长胡斌。

“去年四川的大学毕业生数量是47万多，今年又增加了，有50万人。”胡斌说：“任务越是艰巨，越是考验我们的担当。”

▲胡斌

社会发展阶段与人力资源开发并不相匹配

就业挑战依然严峻

为什么每一年都被称为“最难就业年”呢？在胡斌看来，除去客观的毕业生数量增加、疫情影响等因素外，最关键的一个原因，是当前的社会发展阶段与人力资源的开发并不相匹配。“机器替代了人的劳动岗位，”胡斌说，大量的岗位实现智能化、信息化、自动化，但是当前的人力开发却仍停留在以技工、农民工等为主的阶段，而不是以工程师为主体。这不仅仅是我国面临的问题，各国各地都面临这样的矛盾。

去年是就业形势格外严峻的一年。但根据统计，四川省2020届高校毕业生初次就业率达到了85.9%。

“前年的这个数字是88%左右，”胡斌告诉记者，88%的高校毕业生初次就业率水平，在前年排在全国中上等的水平。但去年，四川85.9%的高校毕业生初次就业率，已是处于全国较高水平。

此外，去年四川农民工外出人数达到2573万人，与比前年相比，增加了91万人。其中，省外增加了14万人，达到1114万人；省内增加更多，增加57万人，达到了1459万人，“总的情况对冲了新冠肺炎疫情带来的影响，而且说明四川的农民工总体是在回流。”

挑战虽然艰巨，但成果斐然。然而，今年任务依旧严峻。胡斌说，今年四川的大学毕业生数量达到50万，又创历史新高。加上新冠肺炎疫情的影响仍在持续，就业工作仍是重中之重。

拓展就业空间

稳企业也是接来下的重要方向

在胡斌看来，要让就业更充分，需要引导大学生转变观念，“不是一岗定终身”。许多大学生慢就业、缓就业，实际上就是抱有这样的观念。但并非第一份工作就能够决定终身发展，这一方面需要加强引导。

另一方面，胡斌表示，接下来四川省将继续加强资源整合，例如教育部门、人社部门、高校、企业紧密结合起来，以拓展就业岗位。事实上，去年四川省就为促进大学毕业生就业拓宽了一系列就业渠道和岗位，例如挖掘国有企业招聘潜力、鼓励大学毕业生到社区就业、鼓励科研项目单位吸纳就业等等。胡斌表示，今年将进一步拓展岗位，以容纳更多大学毕业生就业。

胡斌表示，企业是吸纳就业的主体，稳企业也是接下来的重要方向。此外，四川还将鼓励大学生开展自主创业，改变传统就业方式。

记者从四川省人社厅了解到，对于“深入实施就业优先政策，推动实现更加充分更高质量就业。”2021年的工作重点计划已经出炉。

四川省人社厅将持续增加就业岗位。做大做强特色优势产业，支持新经济、新就业形态发展，提升吸纳就业能力。加大减税降费稳岗返还力度，为企业纾困解难，支持企业稳定和增加就业岗位。将统筹推进重点群体就业，提升公共就业服务质量，统筹做好高校毕业生、就业困难人员和退役军人等重点群体就业工作，动态消除零就业家庭。还将大规模开展职业技能培训，依托企业、高校等培训平台，加大职业技能提升行动推进力度，提升劳动者技能素质展等。

川渝人社合作将继续发力

推广社保卡居民服务“一卡通”模式

日前，川渝人社合作日益紧密。胡斌告诉记者，去年，川渝人社合作主要完成了“五件大事”。

这“五件大事”，具体而言包括人社信息化“两地通”、招聘求职“一点通”、养老保险待遇资格“就地认”、社保卡“就近办”、流动人才档案办理“零跑路”。

他表示，在今年和整个“十四五”期间，川渝两地人社合作主要聚焦在两大领域，一是就业方面，另一个领域就是社会保障合作。

在保就业方面，胡斌表示，两地将共同打造一些劳务品牌，要创造品牌附加值，并且要制定相关的职业标准，标准要两地互认。而在社会保障方面，双方要进一步互通互联，让百姓办事更加便捷。

记者了解到，在四川省人社厅确定的今年重点工作之中，“深入推进川渝人社合作，强化两地人社公共服务协同”是其中一个重点。具体而言，将推进就业创业服务协同，联合开展重点群体线上线下招聘活动。将规划建设1-2家省级人力资源服务产业园，优化两地人力资源流动政策。

在推进社会保险服务协同方面，将实现养老保险关系转移“网上办、加速办”；推广社保卡居民服务“一卡通”模式，实现社保卡现场申领异地办理等等。

红星新闻记者 王垚

编辑 官莉

（下载红星新闻，报料有奖！）