如今，不管在农村还是城市，独居老人越来越多，这些独居老人，子女往往不在身边，他们的内心，常常承受着巨大的孤独，我们把这类老人称为空巢老人。

空巢老人往往面临着如下难题：

01、生活问题

日常照料服务，开展适合老年人特点的服务，是当前应对老龄化的核心问题。目前的老年专业化服务水平不高，既缺乏专业的管理公司，又缺乏大批专业的护理员。

02、健康问题

人的身体是一台精密的仪器，但随着年纪的增长，仪器开始出现一些小毛病，老年人的身体就是如此。不管还是糖尿病、肩周炎、“三高”，还是关节炎，这些疾病严重影响了老人的生活质量。当儿女不在家时，这些疾病对老人的威胁更大，更多时候他们只能默默忍受。

03、精神问题

精神慰藉，目前老年人的精神慰藉主要靠家政服务员，专业的心理从业人员较少。在不少专家看来，受到冲击最为严重的正是作为养老最基础的家庭层面。

所谓“一人失能，全家失衡”。这时候，被誉为“生命的经营师”的养老护理员作用就急剧凸显了。养老护理员是老年人生活的护卫者，养老服务的直接输出者。据统计，我国虽然现有50多万名养老护理员，但随着老龄化社会的到来，实际需求接近千万！不仅如此，目前我国的养老护理岗位还存在专业化程度低、专业度不足等困境。

为了应对养老护理员数量短缺和专业化不足问题，民政部提出，到2022年年底前，要培养培训200万养老护理员。而各地政府部门也不断出台政策规范和助力养老产业发展，北京最近的政策就是其中表现之一！

近日，北京市发布了《关于实施北京市康养职业技能 培训计划的通知》，多部门将联合组织实施“康养职业技能培训计划”。开展养老护理员、家政服务员等急需紧缺职业（工种）职业技能培训的，可按相关规定给予职业技能培训补贴。

58同城大学摘录了文件通知的部分内容，分享给大家：

按照工作目标，2020年至2022年，将在全市实施康养职业技能培训计划，组织本市康养服务从业人员参加职业技能培训，提高能力素质，提升服务质量，加快培养数量充足、素质优良、技能高超、服务优质的康养服务技能人才队伍，更好满足广大人民群众对美好生活的需求。

“计划”提出，要以政府激励为引导，充分发挥市场机制作用，提升从业人员经济待遇和社会地位，增强职业吸引力。开展技能人才评选表彰工作时，可适当向康养服务人员倾斜。鼓励市场主体建立从业人员薪酬待遇与职业技能等级和服务内容、时间、难易等挂钩机制，实现技高者多得，多劳者多得。大力开展康养服务人员职业技能竞赛，按照有关规定对获奖选手予以奖励，并晋升相应的职业技能等级。加强对康养服务人员的职业指导、就业服务和关心关爱，维护其合法权益。

对开展健康照护师（医疗护理员）、养老护理员、家政服务员、育婴员、保育员等急需紧缺职业（工种）职业技能培训的，按照相关规定给予职业技能培训补贴。将确有就业能力和培训需求、未按月领取城镇职工基本养老金的人员纳入政策范围，上述政策不受地域、户籍、年龄、缴纳社保等条件限制，自2020年10月9日起执行。并按《关于给予农村转移就业劳动力和就业困难人员职业培训期间生活补贴有关工作的通知》规定落实生活费补贴政策。

有了政策的支持，58同城大学对养老护理员的前景十分看好，不仅会在数量上缩小需求差距，更会在质量上提升一个水平，当然专业度提升了，工资自然也会水涨船高的。