现如今社保的重要性已经被越来越多人了解到，尤其是医疗保险和养老保险这两方面，关系到我们生活的方方面面，对于参保人员的重要性也是不容忽视的。

每年对于养老保险这一块都会进行改革，其中最重要的自然就是提高养老金标准，让广大退休人员每月能够多领钱了。

当然在大部分人的印象中，养老金一直都是按照多缴多得、长缴长得的方案来发放。我们只要在达到法定退休年龄后，正常办理退休手续就行了。实际上对于一类人来说，除了养老金之外还有一笔钱可领。

这笔钱也就是过渡性养老金，退休老人需注意，退休时提前办好这事，每月除了养老金还能多拿一笔钱。

不少人就是因为忘记准备这项材料，每个月“白白”损失一大笔资金。首先我们要明确的是，过渡性养老金并非人人都能领，只有符合条件的退休人员，才能多拿钱。

而且各省市对于过渡性养老金的实施办法各不相同，参保人员需要根据当地的要求按规照办，才能拿到“额外”的这笔钱。至于需要准备的资料，其实就与我们的工龄有关。

要知道在1992年之前，是没有养老保险这一制度的。然而那时候不少人都已经参加了工作，国家为了“补偿”这类人，也就推出了视同缴费这一政策。

简单点来说在1992年之前工作的，即便当时没有参加社保，也可以认定视同缴费年限。

不过视同缴费并不是自动认定的，对于退休人员来说，需要提供相关资料才能进行认定。只要是拥有视同工龄的人，每个月就可以多计算一笔过渡性养老金。

就拿北京来说，如果没有进行视同缴费认定的话，每个月或将少领1200元左右，一年下来就损失了上万元。对于不少人来说，这已经是笔“巨款”了。

而上面我们也说了，想要领取过渡性养老金，必不可少的一项材料就是员工档案，也可以称之为人事档案。至于这项材料的作用，主要就是用来记录一个人的工作经历以及政治面貌等。

在个人转岗、职称申报以及退休时都会用到这份材料，一般来说事业单位这份资料保管的都比较好，因为工作变动较小，所以人事档案也比较容易保存。而企业单位员工，基本上都是没有这份资料的。正是因为如此，不少人也就忽略了视同缴费这一项。

不过按照规定来看，不管是事业单位还是县集体的固定职工，都是可以计算连续工龄的。假如你是在1992年或者是1998年参加工作的，在退休前3个月内，及时去进行工龄认定，不要因为没有提前准备好这项材料，白白错失了一大笔资金。当然如果没有这份材料的话，就只能安稳领养老金了。