女高级教师为什么不愿意退休，而要申请延迟到60岁退呢？因为在职与退休工资的差别是很大的。

一、延迟5年退休，可以多多少工资收入？

昨天，和一位明年退休的女教师聊天，她表示自己想延迟退休，还和我算了一笔账，分析她自己，如果不退休，一年可以多多少工资：

1、30%奖励绩效工资10971元；2、十三个月工资4200元；3、乡镇工作补贴4800元；4、住房公积金政府配套部分10224元

这四项加一起，共30195元。

当然，这是自己粗略计算的结果，并不是很准确，但相差也不会很大。一年就有30000元的工资差距，5年下来，就是15万元，还没有算上每年自动晋升增加的工资。

正因为在职与退休工资差别大，所以，女高级教师不愿意按正常年龄退休，选择延迟到60岁退休，也是可以理解的。

二、60岁退休与55岁退休，对养老金有没有影响？

影响肯定是有的，而且影响很大。

女教师申请60周岁退休，在享受正常工资待遇的同时，也多缴纳了5年有社保和职业年金，按照每月1500元的标准计算，一年多缴纳18000元，5年近10万元。

根据机关事业单位养老金相关制度规定，使用计发月数来核定教师基本养老金，55岁退休计发月数为170个月，60岁退休计发月数为130个月。

在社保账户资金不断增长的情况下，计发月数越少，基本养老金自然也就会越高。

延迟5年退休，影响到教师退休后的基本养老金，女高级教师自然会选择延迟退休。

年轻教师对女高级教师延迟退休，为什么怨声载道？

1、选择延迟退休的女高级教师，不上主课，间接加重了年轻教师的负担。

一般而言，学校的教师编制是根据学生人数来定岗定编的，农村初中师生比为1:18，农村小学师生比为1:23，按理说，编制是够的，但实际上，因为这样或那样的原因，学校教师编制是非常紧缺的。

去年，县纪委在我镇调查教师上岗位情况时，根据全镇学生数和班级数，发现教师缺编严重，有80人之多。县纪委强调，学校一方面要根据情况向上级申请增加编制，一方面要加强教师的管理。

确实，农村学校教师缺编严重，在这样的情况下，女高级教师不退休，也不上主课，年轻教师就要多上课，甚至跨班、跨科教学。

这样的结果是，无形中增加了年轻教师的负担，年轻教师自然会怨声载道。

2、选择延迟退休的女高级教师，还阻挡了年轻教师职称晋升之路。

因为职称政策的原因，导致在学校出现这样的情况，一些优秀的年轻教师符合高级职称申报条件，但因为职称是有指标限制的，一旦学校高级指标用完了，那就只有等高级教师退休，才能增加指标。

一般在不超过职称指标限制的情况下，是退休一个，补一个指标。

但现在女高级教师不退休，学校也就增加不了高级指标，年轻教师自然心生怨言，认为是女教师们害他们评不了高级职称。

综上所述，女高级教师选择延迟退休，无非也就想多挣点工资，养老金高些，让自己在晚年生活更加幸福，但错就错在选择延迟退休，却不上主课，增加了年轻教师的负担，也阻挡了年轻教师职称晋升之路，也难怪年轻教师有意见。

个人建议，如果生活尚可，负担也轻，还是按正常年龄退休，既解放了自己，早点回归家庭，享受退休生活，又不至于让学校为难，年轻教师还会为你退休而感激，何乐而不为呢？